眉山民政：实施“四大工程”锤炼新时代“硬核”干部

为着力优化干部管理体系，增强党性淬炼、工作历练，做好党建工作和民政业务工作专业人才长期培养的储备规划。着力优化内部协作，强化统筹，眉山市民政局实施党员干部提能“四大工程”。

一是强化以干促学、边学边干，实施双岗锻炼工程。40岁以下青年党员，在负责本职工作的同时，按照机关党委和所在支部安排从事有关党务工作，每轮为期至少一年。期间根据需要列席机关党委会和支委会，协助支部委员做好“三会一课”、党务公开、党员发展、主题党日活动、脱贫攻坚联系村帮扶等日常党务工作。双岗锻炼结束后提出党务工作专项评价意见，该意见将纳入科级干部选拔任用考察内容。

二是强化应变协作、以换促思，实施换岗互进工程。每年机关科室与对口下属事业单位班子成员之间开展为期一周的岗位“互换”，以提升干部适应能力、应变能力、协作能力，促进工作交流，拓宽思维模式，提升业务水平。参与换岗互学体验的干部应加强业务学习，互相列出工作清单，沟通交流重点难点，换岗结束后至少为对方工作提出1条建议意见，达到“换出好法子”的目标。

三是强化统筹推进、任务共担，实施AB岗互助工程。打破分管工作和业务科室界限，在科室负责人之间实行AB岗制度，以现行工作岗位为基础（A岗）增设1人（B岗）互为AB岗，A岗因休假、培训等不在岗时，由B岗承办相关业务，避免工作空岗、缺位和延误现象的发生，保证各项工作持续有序运转。每轮实施时间为两年。科室内部AB岗由科室负责人合理安排。