评论|组工干部要练就识人慧眼 真正用好人

“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”如何用好人，识人是非常重要的。识人是一门看似容易实则是有难度的学问，涉及生物学、社会学、心理学等多门学科。因此，组工干部要练就一双“瞻山识璞，临川知珠”的识人慧眼，真正用好人。

戴上“放大镜”，化无形为有形。“国无德不兴，人无德不立，官无德不为”。 德是才的统帅，才是德的辅助。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，凡所用之人这些方面都必须过关，尤其是要将政治品德摆在首位。然而德是一种植根于思想层面并逐渐变化的东西，似乎看不见、摸不着，甚是玄妙，实则德是可以化无形为有形的。要辨别是否具有真德，把“两面人”排除在选用范围之外，谨防政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关。看一个干部是否有德，重点关注是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

关闭“干扰器”，变无用为有用。人具有多面性，在不同场合、不同群体、不同情景中可能呈现出不一样的表现，要排除干扰因素，抓住根本，识别真相，就要紧握选人用人标准。新时代党的组织路线，提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针。强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。练就识人慧眼，就要牢牢把握新时代对“才”的定义。才不仅指专业素养、业务能力，而且包括创新思想、处事风格、工作方式等，要围绕事业至上、人岗相适、人事相宜，变“谁该用”为“该用谁”，将专业能力、专业素养、专业精神突出的干部选出来。

装上“跟踪仪”，改短期为长期。随着世事改变，人也是会变的。要看人是向好的方面发展，还是向坏的方面转变。要长期性、常态化考验一名干部，建立定期、中长期培养计划，拉长考察的时间跨度、拓宽考察维度、增加研判深度，把考验、培养分解到时间的长河中，真正做到历史地、辩证地评价干部。

栽下梧桐树，引得凤凰来，伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质的人才干部，练就识人用人的本领是需要组工干部用心、用情、用时间去思考的一道命题。(嘉陵区委组织部 何婷)