评论|让年轻干部心甘情愿扎根基层

艰苦边远地区和基层一线是磨砺心志、砥砺成长的天地，是绽放青春、挥洒汗水的舞台。但基层待遇低、晋升难、条件苦等问题依然存在，留不住人的问题依然突出。组织部门要结合实际、抓住关键，以务实有效的作为，鼓励引导年轻干部向艰苦边远地区和基层一线流动，让年轻干部心甘情愿地扎根基层、奉献国家。

要在思想引领上持续用力。要引导年轻干部学习马克思主义中国化的最新成果，学习党史国史民族史，通过学习把个人发展与国家富强、民族复兴、人民幸福结合起来，把个人梦真实地融入到中国梦。要引导年轻干部学习先进典型、先进事迹，通过学习立足当前、放眼长远，坚信“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，懂得“吃得苦中苦，方知甜中甜”，做到“行万里者，不中道而辍足”。

要在关心厚爱上持续用力。组织对干部的关心厚爱可以弥补基层条件艰苦、环境恶劣，可以缓解背井离乡、远离亲人的孤独无助。组织干部要常态化深入一线、调查研究，了解基层干部最关心什么，最重视什么，最需要什么；要乐于与基层干部交流谈心，帮助他们解决“急愁难盼”的事情；要给予基层干部充分的信任，让他们心无旁骛、放手干事、大胆创业。

要在政策保障上持续用力。要用好用足职务与职级并行政策，在政策法规允许的范围内，将名额向基层倾斜，适当照顾基层干部，让基层年轻干部有想头、有盼头。要严格落实干部选拔任用相关规定，鲜明大抓基层、抓大基层的导向，注重从一线、从基层选拔任用素质高、敢担当、作风好、有情怀的年轻干部。要打通干部流动渠道，废除地方设置的各种限制性条款，让优秀的基层年轻干部有更多的机会、更大的平台。(嘉陵区委组织部 杨坤)