评论|干部考察要抓住三个关键

干部考察是选人用人的重要程序，干部能不能人岗相适，能不能在岗位上发挥最大价值，需要组工干部在干部考察中练就一身本领，学会洞察秋毫，善于分析研判，为干部画准“像”，才能为组织推荐可用之才，为群众递交满意答卷。

要善于发现干部所长。把干部放到适合自己的岗位上，充分发挥特长，施展才华，远比栽培一个新人更能节省成本。而作为考察人员，“知人”就是善于认识考察对象的品德和才能，准确考察、客观甄别、择优选择。

要善于抓住难点。干部考察的难点是找准考察对象的不足之处，如果在考察中只发现干部好的一面，就会影响“画像”的准确性，造成“千人一面”。在考察谈话环节中，有时存在不愿说、不想说的现象，这就要发挥组织部门作用，根据干部一贯表现科学研判，合理找准干部不足，特别是要坚持公道正派，做到重实绩、重表现、重作风，才能让不同风格的干部人岗相适、人尽其才、才尽其用。

要做到客观公正。组工干部作为选干部的干部，肩负着对整个考察过程组织、实施的职责，必须在思想上高度重视，事先做好充足准备，熟悉考察对象个人基本信息，对其工作实绩及生活、社交方面的表现认真考察，搜寻最能反映干部真实面貌的信息，客观、全面、认真地分析。不仅要看主流，也要看细节，既要尊重大多数干部群众的意见，也要仔细甄别少数人的意见。(营山县委组织部 张珊)