评论|组工干部要善讲促学实现新突破

新时期新形势下的组织工作要求组工干部不能“只做不说”“秘而不宣”，要主动增强组工干部的“发声”意识，在交流互动中发现问题、思考问题、解决问题。

一要主动竞讲促品牌树立。积极开展组织工作成果评比推介活动，要求各地各部门组织人事负责人主动上台，展示宣传各自单位组织工作创新成果，介绍推广各自组织工作经验做法，争创一系列组织工作的优质“品牌”，进一步明确目标方向，激发干事创业活力，提高工作效能质量。

二要全员主讲促思路创新。开设“组工大讲堂”，按照“人人当主讲”的方式，每位组工干部主动上讲台，结合自身业务工作、理论学习成果及意见建议，紧扣中心大局工作，围绕如何加强党的执政基础、干部队伍年轻化等组织工作热点课题，谈感想、说体会、提建议，以理念的大开放促进思路的大开阔。

三要讨论互讲促作风转变。围绕“不忘初心、牢记使命”等主题教育，开展以“服务群众、担当作为、展望未来”为主题的大讨论活动，定期对工作中存在的不足和问题开展民主讨论，畅谈感想、碰撞思想、互相批评指正，进一步找准定位、明确方向，以更加务实的作风承担职责、履行职责。(营山县委组织部 蒋旭迪)