荥经县：推行“三型”全员培训模式 建设高质量纪检监察队伍

在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，荥经县纪委监委班子就将“纪检监察队伍存在的问题短板”作为一个重要的课题开展调研。通过召开研讨会、进行谈话等方式找出了荥经县纪检监察队伍存在的主要问题：一是新进人员多，对纪法知识掌握不够，实战经验不足；二是还存在“单纯办案”思想，综合素质不够高；三是“四个监督”沟通衔接不够，有各自为战的现象。针对存在的问题，荥经县纪委监委坚持问题导向，通过开展“菜单型”“互动型”“实战型”全员培训模式，注重理论和实践的结合，促进纪检监察干部专业素质和综合素质“双线提升”。

“大家来找茬” 视频培训直观深刻

“走读式谈话”是纪检监察机关监督执纪中经常使用的一种形式，谈话安全、谈话技巧是决定谈话效率高低的关键。2019年乡镇行政区划改革后，荥经县12个乡镇（街道）纪委书记中有一半是新进入纪检监察系统人员，之前几乎没有相关工作经验。为了尽快提升他们对“走读式”谈话相关工作要求的掌握，荥经县纪委监委开展了新颖的“视频培训”模式：纪委机关确定了“某县级部门工作人员涉嫌违规经商”的案例，由纪检监察室撰写脚本大纲，机关工作人员当“演员”，在模拟谈话室拍摄了一部内部教学视频。视频中，谈话人员有意暴露一些“错误”，拍摄完成后制作成“A”“B”两个版本，培训会上，参会人员先观看A版，然后就其中出现了哪些“错误”开展讨论；讨论结束后观看B版本，B版在“出错”的地方进行暂停标注，同时由委机关业务骨干进行讲解。

青龙镇纪委书记李帅说：“视频教学这个方法很好，虽然之前也认真学习了‘走读式谈话’的相关工作要求，但总觉得欠缺了些什么，看了视频就一目了然了，印象深刻。”

互动交流 碰撞出思维的火花

“大家好，今天的‘每月一读’我给大家推荐的书目是《明朝那些事儿》。”2019年3月 2 日，荥经县纪委监委干部职工会上，正在开展第一期的“每月一读”活动，由委机关工作人员穆双磊进行交流。穆双磊是一个爱读书、爱学习的青年，通过“每月一读”这个平台，她将自己读《明朝那些事儿》的心得体会和大家进行交流：“在读的过程中，最让我感动的就是于谦、戚继光、杨继盛等在国家危难之际挺身而出、忠心报国的故事，我想这就是鲁迅先生在《中国人失掉自信力了吗》里面说的中国的脊梁，正是因为有这种家国情怀，中华文明才能一直绵延不绝，才能在鸦片战争之后的百年沉沦后奋发崛起。现在我们提要坚定‘四个自信’，我想这种精神就是我们应该一直传承的文化自信。”穆双磊的一番话说得大家频频点头。

县纪委书记姚勇说：“说得很好，中国共产党作为马克思主义政党，一直强调党员干部要多学习多阅读，建设一个学习型的政党。”

随后的“纪检心路”环节，第一纪检室主任王豪分享了他作为检察院转隶干部从事纪检监察工作的一些心得。

通过在职工会开辟“每月一读”“纪检心路”“以案说法”等板块，将过去领导讲、干部听的单线学习模式改为互动型模式，让大家形成主动学习、主动研讨的氛围，在思考、交流中碰撞出思维的火花。

交叉练兵 提升纪检监察组监督水平

2019年监察体制改革后，荥经县成立了17个派驻纪检监察组，有36名干部，平均年龄47.6岁，在雅安市8个区县中最高，且多数没有过纪检监察工作经历。荥经县纪委监委通过“交叉练兵”方式，进一步解决派驻纪检监察组理论水平不足、工作思路不清、实战经验少的问题。一是开展轮训，截止目前共抽调6名派驻纪检监察组人员到委机关轮训，通过“以训带练”的方式强化派驻纪检监察组法纪意识、熟悉各项工作流程。二是巡察练兵，在巡察开始时，派驻纪检监察组全程参与，通过“以巡带练”的方式进一步掌握派驻单位在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等方面存在问题，加强日常监督的针对性，同时提升监督的能力。县纪委派驻政府办纪检监察组组长傅志敏全程参与了县委第八轮对行政审批局的巡察，她表示，通过参与巡察，对派驻单位存在问题和下一步改进的重点更加明确了，同时也掌握了和“派驻监督”不同的新的监督方式，对怎样提升派驻监督能力也有了一些新的思考和收获。

荥经县纪委监委通过“三型”全员培训模式，在促进纪检监察干部专业素质和综合素质“双线提升”方面取得了一定的实效。目前，荥经县纪委监委已将《双线互动全员培训实施意见》作为今年纪检监察体制改革的自主改革方案，以改革创新思维进一步完善工作机制、巩固成效，不断推进纪检监察队伍高质量发展。（荥经县纪委监委 供稿）