自村级建制调整改革工作启动以来，宝兴县立足实情，精心组织，广泛调研，稳步推进村级建制调整改革工作。此次改革，拟将全县54个行政村调整为35个，减幅35.2%；拟将4个城市社区调整为3个，调整比例25%。
抓谋划强引领。成立了由宝兴县委、县政府主要领导为组长、县级相关领导为副组长、县级相关部门主要负责同志为成员的调整改革领导小组，统筹安排全县村级建制调整工作。印发《宝兴县村级建制调整改革工作方案》，成立9个县级分管领导任组长的专项指导组，以及联系县级领导任组长的7个乡（镇）蹲点指导组和17个涉改村（社区）蹲点指导小组，构建“党委领导、政府主导、上下联动、分级负责”的村级建制调整领导体系，进一步强化督促指导。
抓动员强合力。结合脱贫攻坚“五个一”帮扶工作，组织第一书记、驻村工作队、帮扶干部等入户收集社情民意，通过走访、座谈会等形式听取老党员、老干部及群众代表的意见及建议，扎实做好思想政治工作和政策解释工作，确保改革依法依规、稳妥有序。3月28日，通过县政府网站发出公告广泛征求公众意见（时间为30天）。截至目前，共征求公众意见建议4条。
抓调研强基础。结合疫情防控、复工复产、森林防火等实际，县委、县政府主要领导和县级相关领导，以及县委组织部、县民政局等部门深入基层，扎实开展摸底调研，了解现有村级班子运行、产业发展、集体经济、脱贫攻坚等方面情况，形成改革模拟方案。制定《谈心谈话工作方案》，启动开展谈心谈话20余次，逐村开展实地走访调研，谋划村临时党组织、村工作委员会成员人选，启动“一人一策”村干部分流安置工作。
抓作风强队伍。制定《宝兴县村级建制调整改革六条纪律规定》，细化“政治纪律、组织纪律、财政纪律、廉洁纪律、保密纪律和工作纪律”的六条纪律规定，严肃纪律扎实做好村级建制调整改革工作。同时，扎实开展软弱涣散党组织集中整治“回头看”工作，提前谋划准备下一轮村“两委”换届工作，坚持以建强队伍为目标，科学研判换届形势，确保改革工作与换届工作相互融合、相互促进。（宝兴县城乡基层治理办 蒋玥）
