为切实做好国家三年职业技能提升计划，使职业培训工作切实服务本市三产行业发展，江油市人社局创新制定企业人才培养计划，为企业发展提供人才助力，擦亮江油“职业技能培训”名片。
“部门联动＋协会带动”，培训组织实现“规模化”。一是由江油市人社部门牵头与工信、商务、扶贫等各行业主管部门建立职业技能培训联动机制，由行业主管部门负责对管辖范围内企业开展培训需求摸底，确定培训方向。由人社部门负责“量身定制”培训方案，做好培训保障。截止目前，已与工信局、商务局、扶贫中心、文广新旅局对接职业技能培训，正在组织文化旅游产业培训2期，拟开展“春雨工程”旅游人才提升培训100人、“农村致富带头人”创业培训240人；二是充分发挥“行业协会”组织带动作用，由行业协会牵头组织业内企业参加培训，实现整体行业的技能水平和核心竞争力成规模提升。截止目前，已与江油市酒店协会合作，开展“江油市酒店服务行业职业技能提升培训”，涵盖本市23家酒店，参训职工达到160人。
“定向培训+需求定制”，培训方式实现“多元化”。为切实保证培训质量，符合企业培训“口味”，组织定点职业培训学校按需设计课程内容，在依照培训工种开展培训同时，针对企业急需要求掌握的其他技能进行“套餐式培训”。在开展“川菜点菜员”专项职业能力考核的同时，对参训人员开展了前厅客房服务礼仪及服务规范等多方面定制培训，无缝对接企业需求，使参训人员成为多岗位能手。
“校企对接+以培促效”，培训效果实现“最大化”。通过企业与院校对接开展职业技能培训工作，加快促进产教融合步伐及院校储备人才输送。截止目前，江油市酒店协会已与江油职中达成意向性合作。计划将江油职中30多名酒店管理专业学生输送至本市酒店开展“顶岗实习”，解决企业招聘专业职工难的问题。（顾娟 王志刚 江油市人社局供稿）
