党的十九大以来，四川长宁天然气开发有限责任公司充分发挥国企党组织凝心聚力、核心引领作用，党委、支部保持先进性和纯洁性，当好发展“领头雁”，当好党员“主心骨”，当好职工“贴心人”。
四川长宁天然气开发有限责任公司于2013年成立。公司相关负责人表示：“公司立足发展实际，坚持党建引领，牢固树立‘四个意识’，采取‘支部领航、干部带头、党员引领、员工参与’的工作模式，组织基层员工真抓实干，通过强班子、聚党心、解民忧、谋发展，不断提升基层组织力，发挥党员干部先锋作用，带领党员群众广泛参与公司事务。”
“今年是公司提升党建质量的第一年，要按照打造合资公司特色党建的总目标，做好全面加强党建各项工作，为快速发展提供坚强保证，公司做出四方面工作安排。”四川长宁天然气开发有限责任公司相关负责人介绍到。公司在新成立部门组建党支部，调整党支部委员15人次，保障了战斗堡垒作用发挥。着力凝心聚力，为员工办了一些实事，解决了一些难题，改善了办公环境和现场生活条件，切实保障了各股东方员工的切身利益，营造了团结奋进的积极氛围。
政治建设摆首位 干部人才队伍同步建设
公司按照要求修订完善党委中心组学习制度，进一步严肃党内生活，严守政治纪律和政治规矩，不断提升党员领导干部政治素养和理论水平，不折不扣落实中央和上级决策部署。
公司着力加强重点领域、关键环节和重要岗位的廉洁风险防控。按照分公司党委统一计划安排，开展专项集中整治形式主义、官僚主义，坚决纠正“不作为、慢作为”，对管理“散”、工作推动“慢”、推诿扯皮“耗”、患得患失“浮”、应付了事“懒”的部门和员工，予以严肃问责和坚决调整。
公司树立鲜明选人用人导向，把发现培养选拨优秀年轻干部作为一项基础性工程，进一步优化干部成长路径。制定贯彻“三个区分开来”的实施细则，旗帜鲜明地为忠诚干净担当的好干部撑腰鼓劲，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。
加强企业文化宣传 依靠职工谋发展
一个优秀的企业，离不开优秀的文化。公司大力加强企业文化研究，提炼公司成立以来展现的企业精神，逐步形成独特的企业文化，让特色文化成为公司精神坐标。建立健全新闻宣传制度和联动机制，加大新闻宣传队伍建设，紧跟生产建设节奏，加大宣传力度，讲好长宁故事，传播长宁精神。
紧紧依靠职工谋发展，把解决员工思想问题和解决实际问题结合起来，大力推进工会群团活动到现场、到前线，对一线员工给予更多的关心、鼓舞和支持，解决后顾之忧。积极落实上级的民生政策，紧紧抓住公司快速发展的有利时机，为员工提供更多的成长舞台，真心实意地解决员工关心的切身问题，让广大员工在辛苦的付出中，有更多的归属感、成就感、幸福感和获得感。
据悉，四川长宁天然气开发有限责任公司文化建设持续提速，在释放文化软实力能量的同时，坚持创新创造高质量发展及党建铸魂引领企业文化建设等工作。始终坚持强国企必先强党建，以最坚决的态度、最有力的措施加强和改进党建工作，加快政治优势转化和文化建设成果落地，引领增强发展能力。尤其对企业坚定文化自信，强化政治意识和国企担当，始终坚持党建引领，积极培养和践行社会主义核心价值观，创新、发展、构铸西南油气田公司特色文化建设。（田佳平）
