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健全制度引导优秀人才到基层干事创业
时间:2019-10-15 16:28:25 来源: 中国网 编辑:田佳平
  基层是离群众最近的地方,也是锻造年轻干部的“熔炉”,基层也面临着待遇低、生活条件差、工作任务重等问题。而锻炼就是要在艰苦的环境中去历练,并鼓励年轻干部亲身感受群众需求与疾苦。

  年轻干部培养选拔是一项系统工程,在侧重方面来看,年轻干部的主流是好的,大多具有较高的文化科学技术知识水平。“金无足赤,人无完人。”在工作中,对于出现的问题,对待年轻干部要多一些宽容,少一些非议。年轻干部工作有热情、有朝气,思维比较敏捷,接受新事物快,有开拓进取精神,在工作指导方面,老干部应切实指导,侧重修正。

  在坚持和发展中国特色社会主义新的长征路上,要统筹推进五位一体总体布局,协调推进全面战略布局,经受住考验、克服危险,尽早实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要广大党员干部担当新使命、展现新作为,不断打开新局面、开辟新境界,让敢于担当在新时代成风。

  用“志趣”留心。基层要留住人才,不是简单的制定基层服务年限就能够办到的。在制定制度的同时满足人才志趣才是解决人才流失的有效途径。要让人才留在基层心甘情愿的付出,志趣就显得尤为重要,要让优秀的人才在自己喜欢的岗位,做自己擅长的事业。

  用“服务”留心。设计个性化福利措施,是留住人才的重要手段,福利待遇不仅仅局限于待遇,还可以通过改善办公环境、食宿条件、健康福利、休假制度等方式,让人才能够在一个舒适的环境中安心工作,是留住人才的基本。但是,要做到留人又留心,仅设计福利是不够的,更要搞好人才服务,把优秀人才当成亲人,组织部门和单位领导要时常与基层干部交心谈心,切实为人才考虑,解决他们的实际困难,关心他们的生活。真正做到“福利”+“服务”,基层留住人才将不再困难。(成都市双流区网信办 王铁)
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