为深度贫困地区打造留得住、能战斗、带不走的高层次人才队伍
为贯彻落实深度贫困县人才振兴工程，我省确定从今年起实施深度贫困县千名紧缺专业人才培养行动。8月9日，记者从省人才办获悉，今年培养对象名单已出炉，将有400名深度贫困县的专业技术骨干，分两批选派到中央在川、省属及内地发达地区的企事业单位进行研修培养。
省人才办相关负责人介绍，千名紧缺专业人才培养行动围绕深度贫困县经济社会发展和人才队伍建设的需要，在开展专业人才全员培训的基础上，以中、高级专业技术骨干为重点，以提高创新能力和实际工作能力为目的，着重培养一批深度贫困地区发展急需的“明日之星”，为深度贫困地区打造一支留得住、能战斗、带不走的高层次人才队伍。
瞄准深度贫困县教育卫生、农业林业、旅游文化、规划建设、水利水电、生态环保、金融会计、电子商务、工业经济等领域，今年我省从乐山市、阿坝州、甘孜州、凉山州下辖的45个深度贫困县，共选拔出400名专业技术骨干，将分两批到中央在川、省属及内地相对发达地区的企事业单位，进行3-6个月研修培训。根据实施方案，接下来我省每年将从深度贫困县选拔400名左右专业技术骨干进行研修培养，预计到2020年，为深度贫困县培养1200名高层次专业人才。
培养采取访问研修和顶岗锻炼相结合、派员单位和接收单位联合培养的方式进行。根据不同专业领域、研究课题，400名参加研修培养的选派人员，将分别前往四川大学华西医院、省人民医院、四川农业大学、水利厅、农业厅、省农科院、成都七中等数十家单位，进行研修培养。其间，接收单位负责同志或省部级专家担任“一对一”导师，指导和帮助选派人员提高专业能力和科研水平。研修结束后，派员单位会同接收单位，统一对选派人员进行考核，考核结果存档。（记者林凌李媛莉）
