人才支撑 以人才振兴工程弥补深度贫困地区短板

　　本报记者 袁婧 陈婷

　　“以人才振兴推动深度贫困地区稳定脱贫和发展振兴”，是全省深度贫困地区脱贫攻坚推进会议的一个重要话题。12月11日，省人才办相关负责人告诉记者：“我们正在会同人力资源社会保障厅等部门，研究制定《关于实施深度贫困地区人才振兴工程的意见》，进一步强化人才队伍支撑，弥补我省深度贫困地区人才短板。”

　　有短板

　　近年来，我省先后出台《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用的实施意见》《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》等一系列支持政策，围绕民族地区发展稳定、脱贫攻坚聚才用才展开工作，大力加强民族地区干部人才战略储备。

　　2014年激励引导教育卫生人才服务基层“8条政策”出台以来，3年为三州补充1.2万余名教育卫生人才；2016年，出台加强基层专业技术人才队伍建设“18条政策”以来，县、乡两级空编率较2016年分别降低1.62%、3.22%。目前，45个深度贫困县、乡机关事业单位招录大专以上毕业生每年超过6700人，基层招人难的问题得到有效缓解。

　　省人才办有关负责人表示，深度贫困地区干部人才队伍建设目前仍然有短板：人才刚性需求缺口仍然较大。

　　施新政

　　针对我省深度贫困地区存在的人才短板，省人才办负责人透露，拟按照“一年补齐空岗、三年提质增量、五年建强队伍”的思路，分2018年、2020年、2025年三个节点提出各阶段总体目标。

　　为确保目标任务实现，重点实施“五大人才工程”：定向培养工程，定向招生、定向培养、定向上岗，解决本土人才源头活水问题；在职培训工程，开展专业人才全员培训，解决专业水平普遍偏低的问题；人才招引工程，通过开辟招录招聘绿色通道，着力解决空编较为严重的问题；人才援助工程，通过引导干部人才服务基层，解决当前紧缺专业人才不足的问题；人才稳定工程，强调鲜明用人导向激励人才、严肃政策约束稳定人才，着力解决人才留不住的问题。

　　建机制

　　“下一步的重点是细化完善人才振兴工程实施方案。”省人才办负责人介绍，着眼解决当前急需，服务长远发展，重点是建立深度贫困地区人才队伍建设特殊有效机制。

　　——开通招录、招聘门槛绿色通道，让人才进得去；完善高层次专业人才引进政策，吸引更多优秀人才到深度贫困地区创新创业。

　　——推广免费师范生和全科医生模式，统筹省内教育资源，加大本土人才“回炉再造”培训力度。

　　——在巩固现有帮扶力量的基础上，推动深度贫困县与高等学校、医疗卫生机构、国有企业等建立一对一帮扶关系。

　　——建立特殊激励机制，提高基层一线人才待遇水平，设立干部人才关爱基金，形成人才到基层去、干部从基层来的良好局面。

　　原标题：汇聚各方力量 实打实做好每一项工作