严把“四关” 眉山市抓实工资审批工作

时间:2017-06-08 10:42:05 来源:四川新闻网 编辑:本网编辑
  笔者获悉, 眉山市人社局高度重视机关事业人员工资日常审批工作,坚持严把档案审查关、程序审批关、办结时限关、责任追究关,确保工资审批政策严谨、程序规范、核算精准、纪律严明。

  严把档案“审查关”。凡新进人员,须严格审查档案,重点核准四项:核准出生日期,一律以档案中记录的最早日期为准;核准学历,包括历次学历取得时间,是否是全日制、脱产、函授、自考等;核准工龄,对具有工作经历的新录(聘)用人员,符合工龄认定条件的,先认定工龄再核算工资;核准晋职晋级时间。对新调入人员,不简单以调出单位开具的工资介绍信为准,严格按照新调入人员的档案材料,重新核算2006年工资改革时的标准、历次职级变动情况和调入时的标准。

  严把程序“审批关”。明确审批流程。制定工资审批流程图,在人社网站、QQ群等办公平台予以广泛公示。层层把关审批。严格初核和终审两个环节,即各单位初步核实相关数据,将纸质材料和数据软件报市人社局初审。市人社局初审通过后,单位方能报送正式文件。证明材料佐证。根据调资人员晋职晋级、岗位调整、交流调动等不同情况,单位分别提供任职(聘用)通知、职数预审表、编制使用通知单、事业岗位认定通知、行政介绍信、工资介绍信等相关证明资料。其中,对新调入人员,须提供编制部门出具的用编通知。

  严把办结“时限关”。实行工资审批时限制,缩短审批时间,确保工资及时足额发放。日常办结“三日制”。对新录(聘)用人员试用期工资、工龄认定,试用期满职务(岗位)变动等日常工资审批,要求三个工作日之内办结。调标办结“一月制”。对国家、省上规定的调资工作,明确30天时间底限,确保各级各部门及时落实到位。正常晋升“次月制”。对机关事业人员根据年度考核结果晋升级别档次(薪级)、事业人员绩效总量核定、公务员年终一次性奖金核算工作,坚持在年度考核结束的次月及时兑现。

  严把责任“追究关”。强化培训。坚持市、区县每年举办工资业务培训班,强化对各级各部门业务人员的培训,培养一支政策熟、能力强、作风实的专业队伍。强化指导。采取选派区县业务骨干到市人社局工资科跟班学习,市人社局工资科抽调业务骨干到基层指导,抽调部门年轻干部参加阶段性调资工作等方式,帮助基层提升工资工作政策水平。强化督查。会同纪检、财政、审计等部门,定期不定期抽查各级各部门工资、津贴补贴发放标准和兑现情况。对违规提高工资标准、违规调高薪级档次、违规发放津贴补贴等行为,一经查实,严厉予以纠正,严肃追究相关人员责任。(吕伟利)
上一篇:三苏祠
下一篇:最后一页
视频
more>>