近年来，沙湾区紧扣市委“智汇乐山、英才兴嘉”专项行动，着力激活人才推动发展的“源动力”，通过政策吸引、情感回引、柔性招引，吹响全区聚才成势“集结号”，竭力开创沙湾人才工作新局面。
2022-03-26
近年来，沙湾区突出党建引领，发挥基层党组织“领头羊”作用，着力建设一套强有力的村级班子，选配一批敢作敢为的驻村干部，打造一支本领过硬的专业人才队伍，不断汇聚发展人才合力，全面推进集体经济“消薄壮大”。
2022-03-25
近年来，乐山市沙湾区不断探索本土人才发展规律和特点，采取多种措施强化本土人才培养和使用，充分发挥其带动优势，让本土人才在农村发展过程中“大展拳脚”。
2022-03-25
乐山市沙湾区紧扣市委“345”工作思路，对标全市组织工作“十大行动”“创新突破年”工作主题，围绕“四区建设”，大力实施“沫若故里 红色研学”专项行动，深挖沫若文化、“三线建设”等本土红色资源，延伸构建“研学+N”模式，通过研学赋能党建品牌打造、集体经济发展、模范机关建设，积极建设共产党员精神家园，推动党史学习教育常态化长效化。
2022-03-25
近年来，乐山市沙湾区紧扣“人才强区”战略，聚焦“工旅融合”发展需求，通过升级政策、强化激励、创新举措，实现企、校、政统筹联动，产、研、策深度融合。
2022-03-25
乐山市沙湾区紧扣全市组织工作“四区”建设作战体系，锚定“农旅兴区、工业强区”工作目标，实施“沫水引智·团圆工程”专项行动，通过写好“引凤”“固巢”“凤鸣”三篇文章，形成举措更加有效、制度更加完善、舞台更加广阔的“聚育用”人才工作体系。
2022-03-25
为建强忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，进一步抓好抓实公务员日常管理，乐山市沙湾区实施“赋能兴沫·铸魂壮骨”专项行动，围绕市委选人用人“六个导向”，鲜明区委重品行、重担当、重实绩的用人要求，着力提升公务员管理工作的科学化、信息化、规范化水平。
2022-03-25
乐山市沙湾区围绕干部政治素质考察抽象化、模糊化等难点堵点，着力解决“谁来考”“考什么”“怎么考”“怎么用”等问题，推动政治考察工作有目标、有重点、有抓手、能运用。
2022-03-25
近年来，乐山市沙湾区持续优化人才发展生态，在后勤保障、交流沟通、宣传报道等方面，不断创新工作举措，提升服务水平，着力打通服务人才的“最后一公里”。
2022-03-25
为进一步贯彻落实新时代党的组织路线，推动组织工作提质增效，乐山市沙湾区着眼于“以学促知”“以知促行”“以行促效”，不断加强自身建设，打造过硬组工。
2022-03-25
近年来，沙湾区坚持优选、优育、严管、厚爱相结合，实施年轻干部培育“补短提能”计划，引导年轻干部锤炼党性、练好内功、提升修养、增强本领，扣好干部成长的“第一粒扣子”，着力打造一支政治坚定、数量充足、结构合理、专业过硬、作风优良的年轻干部队伍。
2022-03-25
为实现党建与基层治理互促共进、互融互通，乐山市沙湾区紧紧围绕市委“推进市域社会治理现代化‘五大行动’‘八大工程’”目标，聚焦区委“加快推进基层治理体系和治理能力现代化”要求，持续开展党群服务“三提升”，着力把党建引领贯穿城乡基层治理的全过程、各方面，为基层治理“掌舵领航”。
2022-03-25
为进一步提升公务员管理工作的科学化、精准化水平，乐山市沙湾区聚焦“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，以“十大行动”为抓手，聚焦“创新突破年”工作主题，认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，以“四个坚持”积极探索公务员科学化管理的新思路、新举措。
2022-03-25
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