近年来，达州市大竹县以“科教兴医”“人才兴医”战略为指引，在人才工作的引进、培养、使用和激励等环节精准发力，构建了一支实力与素质兼备的卫生健康人才队伍，为县域卫生事业的持续健康发展注入了强大动力。
积极引才，增强人才储备新鲜血液
大竹县通过“高校引进+项目推进+自主招聘”的方式，全面拓宽人才引进渠道。县卫生健康局主动出击，前往广东省、重庆市、南充市等高校开展招聘活动，吸引了大量优秀毕业生前来应聘。同时，通过实施“英才计划”，面向全国引进了一批硕博研究生或副高及以上专业技术职称的顶尖人才。此外，自主招聘也取得了显著成效，通过竞聘上岗、合同管理等方式，选拔出了一批业务能力强、管理素质高的优秀人才。目前，县卫健系统已拥有博士研究生1名，硕士研究生35名，人才储备得到了有效加强。
重视育才，提升人才专业技术能力
大竹县高度重视人才培养工作，通过实施高层次学历提升工程，鼓励在职职工参加医学类的硕士、博士研究生学历教育，已有多名职工成功脱产攻读更高层次的学位。同时，大竹县还积极推进继续医学教育，选派优秀人才参加国家、省、市级学术报告和培训班，每年举办的学术会和继教班数量稳步增长，参与人数众多。这些举措不仅提高了人才的专业技术水平，也增强了他们的学术影响力。目前，大竹县已有多名人才获得省级以上荣誉称号，成为行业内的佼佼者。
强化用才，发挥人才团队整体效能
大竹县注重发挥人才团队的整体效能，通过“传帮带”机制，实现了医疗技术和服务质量的双提升。县内医疗机构积极接纳省、市医院派驻的援支人员，开展新技术、新项目的研究和应用，有效提升了医疗服务水平。同时，县域医联体的建设也取得了显著成效，通过构建技术支持、人才资源共享、分工协作的紧密型医联体模式，实现了优质医疗资源的下沉和共享。这些举措不仅提高了基层医疗机构的服务能力，也增强了人民群众对医疗服务的满意度和信任度。
优化留才，激发人才创新创造活力
大竹县不断完善人才激励机制，通过落实精细化服务、发放安家补助及岗位激励奖励等措施，提高了人才的生活待遇和工作积极性。同时，还为引进人才及其家人提供了优质的医疗服务和教育保障，解决了他们的后顾之忧。这些举措不仅增强了人才的归属感和获得感，也激发了他们的创新创造活力，为县域卫生事业的持续发展提供了有力的人才保障。
通过实施这一系列人才培育措施，大竹县卫生健康事业焕发出新的生机与活力，为人民群众提供了更加优质、高效的医疗服务。未来，大竹县将继续深化人才工作，为推进健康大竹建设提供坚实的人才支撑。（喻大亨 黄恋）
