南充市嘉陵区税务局按照国家税务总局素质提升“2271”工程总体部署，结合省税务局、市税务局重点工作任务，稳中求进、进中创新、新中提质，围绕学习理念、学习目的、学习模式作出积极转变，扎实推进干部教育培训工作及人才队伍建设工作再上新台阶。
树牢学习理念，推进“埋头学”转变为“学而干”。坚持把政治训练贯穿税务干部成长全周期、干部教育培训全过程，通过开设专题培训班、举办道德讲堂、开展先进典型交流会、举办党务能力提升班、开展廉政警示教育等加强理想信念教育、党风廉政教育，通过理论学习、队伍建设和税收事业发展蓄力“三结合”，提高教育培训工作的政治定位，做到信念坚定、政治性强、作风硬。持续深化运用“党建+业务”模式，将教育培训成果检验的落脚点放在指导实践、推进工作上，以“练兵比武”为抓手，持续强化各条线、各岗位业务能力培训学习，构建“练兵工作化、工作练兵化”新格局，将练兵活动融入日常、抓在经常，做到学以致用、用以促学。结合岗位特点和工作需要，有针对性地开展专题研讨、分组交流、成果展览等活动，将教育培训成果切实转化成推进全局工作开展的内生动力。鼓励干部参加“岗位练兵”、知识竞赛、专业证照考试等竞学活动，达到学以致用的目的，形成“比学赶超”的浓厚学习氛围。
明确用人导向，推进“要我学”转变为“我要学”。紧盯干部职工学业务自觉性不强、钻业务主动性不高、用业务积极性不够等问题，完善各个岗位的绩效考核评价体系，建立健全以业务能力和工作业绩为导向的评价机制和用人机制，通过运用奖惩激励、用人导向、职位调整等方式，提升干部职工以学为先、专业立身的思想认识和行动自觉。从工作实际出发，征集各部门培训需求，明确从政治理论、业务知识、实践操作三大方面加强干部培训实效，突出各项培训主题，强化工作实际应用。以股室和分局双向跟班学习作业、参加外部集中工作项目和参与区税务局土地增值税清算审核小组、企业破产清算小组、税收风险管理小组等专家团队作业的方式，构建“师带徒”模式，有针对性地提高教育培训实用性，在全局掀起主动学习、主动提能热潮，激励全员肯学乐学、善学比学，将学习收获不断转化为解决实际问题的能力、不断创新的动力，营造严谨务实、勤学笃行的良好风气。
创新学习模式，推进“粗放型”转变为“精细化”。细化培训目标，对标干部职工能力素质短板弱项，科学制定培训计划，精准培训对象，坚持“缺什么补什么”，满足教育培训精准化、个性化需要，对项目计划制定、实施、跟踪问效等全环节分解研究，让教育培训更好地服务于高素质专业化干部队伍建设；推行实战练学，将各项培训与税收重点工作任务紧密结合，把培训课堂开设在办税服务大厅、税源管理分局、风险防控等一线，通过专项工作、课题攻关、交流学习等方式，在一线岗位练兵中提升干部实践能力；创新学习载体，围绕税收中心工作开展专题选学，成立税收专业团队，将部分专项工作、重要课题分解成项目，明确学习重点，形成学习闭环，探索网络教育培训新路径，充分利用“学习兴税”“学习强国”等线上培训渠道，灵活组织干部职工开展自学，作为线下培训的延伸和补充，让干部职工充分利用零散、碎片时间自学自测，随时随地“充电”不断线，为干部职工搭建自主学习平台，推进学习常态化。（李涛）
