近年来，广元市精神卫生中心工会在医院党委的坚强领导下，在上级工会关心指导下，始终聚焦医院发展大局，以工会组织建设规范化、服务职工品牌化、文体活动常态化、医院管理民主化为统领，在规范管理上下功夫，在工作创新上求突破，在提质增效上出亮点，持续助力医院高质量发展。
组织建设“规范化”，倾心当好“娘家人”。构建组织体系。医院整合后，重组工会委员会，下设女工、青年、高职等6个委员会和内科、外科、精神科、行政后勤等7个分工会，组建球类、文娱、户外等3大类别15个兴趣小组，把组织延伸到各科系，把温暖传递到各科室。医院现有工会会员1438人，其中男会员440人，女会员998人，入会率100%。完善运行体系。修订《医院工会章程》《工会委员会议事规则》等20余项规章制度，进一步明确各分工会的职责和权限。建立月评比、季考核、年总结运行机制，实现工会工作群众化、民主化、制度化、法制化。规范经费管理。充分发挥经审委作用，每季度开展1次内部审计和财务检查，定期通报经费收支情况，确保工会经费筹集、使用和管理全过程合法合规。2023年，医院工会经费主要用于开展节日慰问、生病探视、困难帮扶、劳动保护、劳动竞赛及各类活动等服务，让每名职工感受到“娘家人”温暖。
服务品牌“特色化”，倾情当好“贴心人”。打造心灵驿站。依托专业优势和特色，率先在全市建立首个职工心灵驿站，定期对职工心理健康状况进行筛查评估，建立职工心理健康档案，先后8次举办线上线下知识讲座，6次开展心理减压拓展活动，帮助职工增强心理健康意识和提升心理健康素养。建设职工书屋。先后投入资金20余万元打造了占地200余平米、藏书3万余册、功能完备的职工书屋，为广大职工提供阅读、交流、休憩场所。占地900余平方米的多功能电子阅览室和职工之家即将动工，建成后将进一步丰富职工文化生活，提升获得感和幸福感。建设妈咪宝贝屋。在院内设置省级标准“妈咪宝贝屋”3处，方便宝妈们安全、文明哺乳，切实提升哺乳期职工和患者的获得感和安全感。此外，还举办假期托育班2期，解决医务人员没空带娃的“心头病”。
职工活动“常态化”，倾力当好“铺路人”。以各兴趣小组为载体，坚持“一月一活动、一月一特色”，满足职工多样化文体活动需求。以球会友，先后举办“精卫杯”足球、篮球、乒乓球、羽毛球等各类球赛10余场次，代表卫健系统参加四川省第二届智力运动会、广元市第一届“三大球”城市联赛等比赛，获得竞技和风尚双丰收。以文化人，打造精卫“春晚”“元宵游园”等文娱活动品牌，开展户外拓展、玫瑰书香读书会、汉服旗袍秀、瑜伽展示、主题演讲等特色活动，丰富职工生活，陶冶心灵情操。以赛促练，结合行业实际，以“5.1劳动节”“5.12护士节”“8.19医师节”为载体，举办心肺复苏、三基操作、科普大赛等技能竞赛40余场次，先后获得10余项国家、省市级技能比赛奖项。
医院管理“民主化”，倾智当好“主人翁”。充分发挥职代会作用，激发职工参与民主管理、推动医院高质量发展的内生动力。定期开展职工意见和建议收集，及时掌握职工思想动态，主动进行正能量宣传，积极答疑解惑，解决工会会员的后顾之忧。“我为医院发展献一计”活动问计于民、服务于民，全院职工争当医院发展的“主人翁”，积极集思广益、建言献策，共征集各类意见建议100余条，不少建议成为促进医院发展的“金点子”。
目前，广元市精神卫生中心各项业务工作逆势回稳，科室整合迸发生机，人心思齐、人心思干的劲头蔚然成风。连续4年荣膺全省三级公立医院绩效考核精神专科类第1名，并跻身全国精神专科类前20强，成为全市唯一国考A级医院。四川省妈咪宝贝屋和职工心灵驿站、广元市职工书屋等特色项目的建成，成为职工最坚强的后盾和最温暖的港湾。(吴会清 李冬）
