“今天感觉怎么样？”“饮食是否正常？” ……10月26日一大早，巴中市南江县赶场镇中心卫生院普外科医生王玉梅便开始查房询问病人的恢复情况。
星期二下午家住赶场镇辖区的村民王强修因为腹部疼痛住进了该中心医院，在通过两天的治疗病情不仅得到了恢复，老王还激动地说道：“别看我们这个山旮旯，地方小，医疗技术还是十分不错，医生诊疗相当准确。”
近年来，该中心卫生院始终把人才队伍建设作为重点，加大人才培养力度，通过定期外派和职称提升相结合的方式，努力打造“小综合，大专科”的特色卫生院，不断提升医技水平。
定期外派，培养业务骨干
王玉梅是今年初被派往南江县医院参加为期六个月的培训人员，刚回到赶场镇中心卫生院工作岗位不到两个月，在期间已接诊病人100余例，医疗技术和理念得到了同事和病人的广泛赞同。
“外派学习不仅可以学习到很多新理念、新技术，还开阔了眼界，提升了自身的业务能力水平。”王玉梅在说起外派学习带来的好处说道，在乡镇中心卫生院外派学习很关键，即帮助了年轻医务人员医技水平的提升，还更新了医疗前沿知识，同时为更好服务辖区人民群众健康夯实了基础。
另一边，该院心血管和呼吸科医生孙兰梅忙完早上的工作，正在整理相关的病例资料。
作为该院的心血管和呼吸科业务骨干，这些年来，孙兰梅不仅被派往市县医院学习，还带领科室人员一起发展提升技术水平。
“在我们医疗技术水平提升的基础上，现在我们科室的救治能力得到有效提升。”孙兰梅说，平日里，科室也会组织进行腰椎穿刺、脐静脉置管、新生儿窒息复苏术等培训，不断提高科室人员的服务能力。
科室诊疗服务水平的提升，离不开该院加大对医疗人才的培养。“从今年3月份以来，我们已经派出3批共8名医务人员前往县市进行为期六个月的学习培训。”该院院长熊建国说道，接下来，还将积极对接省级重点医院，建立培训合作机制，不断壮大医疗人才队伍，更好服务辖区人民群众健康。
职称提升，赋能专业特长
今年刚通过招考考进赶场镇中心卫生院的何燕，是护理部工作人员，平时除了忙业务工作以外，更多的时间便是忙着看专业书籍，以便在明年职称考试中顺利过关。
“作为专业技术人员，职称上不去，不仅意味着工资拿得少，更体现了专业技术水平的问题。”何燕说道，现在医院将职称提升作为医护人员专业技术考核，倒逼着自身不得不强化学习，增进专业知识。
“职称提升，更多的是体现医技水平高低和对专业知识的了解与掌握，我们通过考核，倒逼医护人员专业能力提升，最终实现人才强、医院强的目标。”熊建国介绍说，在实施过程中，院领导班子带头，力争在五年内，所有院领导班子职称达到中高级，中层干部达到师或中级，普通职工设置奖励机制，名额上不封顶，每考一级不仅上调星级工资，还从考核绩效里面增加相应系数。
今年初刚考过中级职称的医技人员李国泽便是职称提升过程中的受益者。
“以前没有考核时，自己每次抱着能考过就考，考不过就不在乎的心里，毕竟工资不会少，但是现在才认识到问题所在。”李泽过一边带领笔者参观医护人员专栏一边说道，“你看嘛，这面墙上每位医护人员的职称都是备注好了的，辖区病人来看病还好些，知道医护人员具体专业情况，要是外来病人来看病，看见职称低了，心里咋个想嘛，作为医护人员，自己也不好意思。”
“考核只是一种倒逼手段，目的是要激发全院医护人员的专业特长，让每位医护人员不仅有职业的荣誉感，更要增加认同感。”熊建国说，目前，全院共有医护人员56人，领导班子7人，其中2名达到中高级职称，中层干部12名，其中主治医师6名、中级3名，37名普通职工均实现初级。（陈川 刘晓龙）
