“一个星期前，我们和复旦大学、上海大学就琼江流域生态环境保护、锂电行业废气治理等方面的校地合作进行了洽谈，这已经是今年的第7趟‘三招三引’活动。”9月19日，遂宁市安居区委组织部人才办相关负责人介绍。
日前，安居区入围四川省第二批人才工作先行区创建名单，确定要立足优势产业，通过创新引才载体、优化人才生态等方式打造特色产业人才集聚地，“招商引资、招才引智、招院引所”的“三招三引”模式就是安居区创新引才载体的举措之一。
创新引才载体
打造特色产业人才集聚地，精准招引专业人才是重要一环。
据安居区委组织部人才办相关负责人介绍，“三招三引”模式，主要聚焦安居区“3+2”现代产业集群（包括锂电及新材料、天然气清洁能源、汽车与装备制造三大优势产业；食品及特色消费品产业，通用航空配套、先进材料等新兴产业），聚焦企业、项目、人才需求，利用商会、乡贤等资源，靶向招商引资、招院引所和招才引智。
“我们已在北京、长三角、珠三角和成都建立驻外人才工作站，对当地的高层次人才进行招引。”上述负责人说。
同时，安居区还搭建校地合作平台，定期邀请专家团队过来“把脉支招”。目前，安居区已促成晨光博达、力扬汽车等企业与西南大学、西南科技大学等高校开展项目联合攻关，对接复旦大学、上海大学、四川大学等高校，建立“智汇琼江”专家智库。
目前，安居区已签订产业（人才）发展协议29个，引进总投资达243亿元，联动引入“上下游”企业人才20人、成熟产业团队20个，形成“引进人才—领军团队—培育企业—带动产业”的链式效应。
优化人才生态
留住人才，安居区在“软件”和“硬件”上同时发力，持续优化人才生态。
四川盛弘辉新能源科技有限公司总经理房向鹏就是安居引进的众多人才之一。他主要从事锂离子电池关键材料的研究工作，目前正在布局投产1000吨锂离子电池正极材料生产项目。
“我不是四川人，之所以选择到安居，是因为感受到安居在项目创新、人才住房生活补贴等方面的暖心服务。”房向鹏说。
目前，安居区正实施“人才安居工程”，加快建设300余套人才公寓，同时量身定制“人才服务大礼包”，优秀人才可叠加享受“遂州英才卡”“琼江英才卡”，得到住房、医疗、配偶就业、子女教育等30余项“一站式”服务。
此外，安居区还打造高层次人才“企业秘书”制度，由区发展和改革局、经信科技局选派和企业匹配度较高的干部组成“服务专员”“企业秘书”。“我们推行重点企业‘一企一策’、引进人才‘一人一带’、人才需求‘一事一议’，精准服务产业人才。”安居区委组织部人才办相关负责人说，当地已累计派出204名“人才专员”“企业秘书”，解决人才问题百余个。（四川日报全媒体记者 行晓艺）
