潮涌千帆竞，奋楫正当时。2022年，安岳县组织系统深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实国省市组织部长会议部署要求，聚焦中心大局，奋勇进位争先，保持夯基蓄势、整体提升、创新突破的良好态势。
回顾过去一年，基层党建的强力推进、选贤任能的紧张有序、才聚柠乡的声声号角……每一篇、每一页都斗志昂扬、精彩纷呈，在安岳加快建设成渝地区中部崛起示范先行区的新征程上留下了一串串生动足迹。
组织人事干部培训班现场。
初心如磐、使命如炬，持之以恒加强党的政治建设
求木之长者，必固其根本。安岳坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，感悟思想伟力，增进政治认同，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
——强化政治训练。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，制定推动党的创新理论入脑入心16条措施，“一训一主题”举办读书班、主题班24期，持续加强对党忠诚、理想信念和党性党风党纪教育，教育引导党员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。
安岳县革命老区红色文化拓展交流中心建设项目临时联合党支部成立现场。
——强化思想引领。围绕学习贯彻党的二十大精神和省市县党代会精神，深入开展“六送六进”活动2000余场次，建强用好“组工‘柠’聚力”微信公众号，举办“喜迎二十大、奋进新征程”线上主题展览，开设“我的入党故事”、“心新相映”书画摄影、“党徽闪耀”微视频等专栏，全方位、多角度、深层次宣传“党的好声音”。
——强化党性教育。依托革命老区红色资源，高标准推进革命老区红色文化拓展交流中心主阵地建设，统筹安岳革命烈士陵园、革命历史陈列展等红色资源，推出党性教育精品线路5条，构建形成具有安岳老区特色的红色教育矩阵。
瞻山识璞、临川知珠，精准科学提升干部工作质量
育才造士，事业之本。突出换届后领导班子建设、年轻干部培养、干部激励等重点，强引领、建机制、激活力、正风气，努力锻造事业发展中坚力量。
青“柠”人才公寓。
——抓思想稳定。全覆盖开展乡村换届“回头看”、县级部门班子运行分析，深入开展谈形势提信心、谈思想提士气、谈作风提干劲“三谈三提”活动，县级干部带头谈，单位负责人全面谈，面对面与基层一线干部恳谈交流3000余人次，谈出心齐气顺劲足的良好局面。
——抓结构优化。鲜明重实绩重实干重担当导向，选优配强经开区、国有企业领导班子，调整干部519人次，提拔重用担当作为干部183名，选拔33名35岁以下干部进入县直部门班子，县级部门班子平均年龄44.9岁、较去年降低0.7岁，干部工作在全市作经验交流发言。
开展人才引进高校行。
——抓长远培育。实施互派挂职“提能铸魂”工程，深入开展年轻干部“寻苗”行动，分层分级召开年轻干部座谈会112次，新发现识别优秀年轻干部146名。推行新录用公务员一对一“传帮带”导师制度，294名公务员成功结对。
——抓干部激励。激活编制、职数、考核、奖补资金等资源，出台激励干部勇担当真作为争上游18条措施、党建引领项目推进7条措施，评选表扬“真干实为情况明、担当善为有办法、奋发有为争上游”先进典型70个，鲜明奋勇争先力争上游的工作导向。
——抓管理监督。全覆盖开展干部任职回避信息采集，推行档案审核“分级预审、问题交办、集中会审、限时审结”工作机制。因档案专审、党风廉政等“放下”干部12名，对2名履职不力的科级干部给予暂停职务处理。
欲筑室者、先治其基，有形有效扩大党的组织优势
还应毫末长，始见拂丹霄。党建引领乡村振兴，战疫临时党支部，党建赋能项目建设，安柠逸家……一个个年度“热词”，串起了强基固本的动人音符。
——规范立制。出台统筹治理资源加强城乡基层治理、党费管理使用、村组干部受党纪政务处分（处理）绩效扣减等制度办法，全覆盖开展基层党建“体检”行动，率先建立网上“党务课堂”和“云题库”，基层党建制度化规范化水平不断提升。
——扩面提质。以片区为单元设立乡村片区党委122个，建立新兴业态党组织11个，组建项目联合党支部13个，7个二级以上公立医院书记院长完成分设，108个学校党支部配备专职副书记，创建省级5A基层党组织1个、市级4A基层党组织26个，构建起覆盖全域有力有效的严密组织体系。
安柠逸家。
——创新实践。创新“党建+流域治理”模式，7个国省控断面水质达标率100%；推行城市治理“e线”报到，居民办事服务实现“一键呼叫”；建成“安柠逸家+”微服务阵地20个，为户外劳动者提供暖心服务。相关做法被中省主流媒体宣传报道，省级城乡社区治理绩效评价获得“优”等次。
——引领乡村。制定落实抓党建促乡村振兴等措施办法，选派475名驻村干部助力乡村振兴，持续投入扶持资金2010万元，推动68个中省扶持村集体经济健康发展，统筹1120万元资金推动通贤文寨红色美丽村庄立项施工，完成12个村级党群服务中心示范建设和53个老旧狭小阵地改造，推荐评选乡村振兴“担当作为好支书”20名，为成功创建全省乡村振兴先进县贡献了组织力量。
功以才成、业由才广，先行先试夯实发展人才支撑
多士成大业，群贤济弘绩。树牢抓人才就是抓发展的理念，强化先行担当，出政策、强引育、攻项目，全力争创全省人才工作先行区。
“真干实为情况明、担当善为有办法、奋发有为争上游”先进典型表彰大会。
——升级政策。修订完善高层次人才引进和培育办法，细化人才公寓管理等4项管理办法，研制文旅融合、天然气产业等6项产业人才支撑政策，构建形成“1+4+6”人才政策体系。
——靶向引育。首次开展聘任制公务员考录，通过高校行、靶向引组合出击方式，招引各类人才802人，占全市45.2%，较去年增加10.8%。评选表扬“普州英才”30名，新入选“天府青城计划”2名。
——用心服务。健全党委联系服务专家人才制度，全年走访专家人才400余人次，协调解决子女就学等关键小事140余件。建强用好四川省选调生实践锻炼安岳基地，探索培养管理“479”模式，吸引23名省市选调生来安墩苗历练。
——攻坚项目。实施人才项目12个，“青柠人才公寓”一期已竣工投用，建成全市首个技能人才社区，升级2个省级创新创业平台，安岳县柠檬产业发展中心获准设立博士后创新实践基地，是资阳市唯一入选的博士后创新实践基地。全省人才工作先行区创建工作圆满通过年度验收并在全省作经验交流发言。
凝心聚力再出发，砥砺前行续华章。2023年，全县组织系统将持续深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦“政治引领、标准提升、基础规范、创新突破、争先进位”目标，按照“系统化、精准化、项目化、品牌化”工作思路，统筹推进组织、干部、人才等各类资源在经济发展主战场汇聚，推动组织工作深度融入全县中心大局，为安岳加快建设成渝地区中部崛起示范先行区、奋力谱写全面建设社会主义现代化安岳新篇章提供坚强组织保障。（朱国强 代亮 吴双桂）
