国无才不立，业无才不兴，习近平总书记在二十大报告中明确指出，要“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量”。人才是科技创新活力之所在，更是国家发展希望之所在，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本领越强越好。“顺木之天，以致其性”，培育人才要尊重人才成长客观规律，加以正确引导，避免人才陷入“不自知”“不自信”“不自省”“不自强”四大误区，以育“非常之人”，成“非常之功”。
要顺“意”气，锤炼人才自我认知、向上向好的能力。部分高潜力人才在意气风发、壮志满怀时，空怀丰沛精力、满腔激情，由于缺乏科学的引导、清晰的规划，致其随波逐流，陷入“不自知”的误区。以“启发式”培养为主，增强自主学习、定向提能、长期规划能力，为人才引路导航，独立其人格，认知其自我，引导人才主动向党和国家聚集，向国家长远发展关键核心聚焦，将热血投入到攻坚科技进步、创新发展等国家“心腹之患”，利家国、惠民生，以朝气勃勃姿态干实事、成实绩。
要疏“郁”气，厚植人才自我调节、勇往直前的毅力。回溯历史上名人巨匠的生平，从“五年归国路，十年两弹成”的钱学森到“一生奋斗只为国人有饭可吃”的袁隆平；从“以命铸国之重器”的罗阳到“开启深地时代”的黄大年；从“半世纪执著追寻青蒿素”的屠呦呦到“耄耋之年逆行抗疫”的钟南山……功成之路必会历经一段摸索探求、寂寂无名时期，面对累次失败的压力、乏味，也会有“怕出错”的心理障碍，产生“不自信”的心态。要为人才“搭好台子”，营造“开放包容、敢于试错、鼓励创新”的氛围，让广大人才放下包袱，轻装上阵，再无后顾之忧，自淬心骨、直面困难，成就真正干事创业的人才。
要除“躁”气，磨砺人才躬身自省、镂心鉥肝的定力。时下，不乏人才身居要职即沉浸“文山会海”，享受“开大会、听报告”，既不“充电”专研学术，也不“自省”攻克工作瓶颈，摒弃了“微末”时不骄不躁、谦虚谨慎的作风。人才成熟期不能“昙花一现”，人才培育当持之以恒。要坚持人才在行业领域内深耕导向，既要戒骄戒躁、吾日三省吾身，鼓励人才保持一份永恒的宁静、清新和开朗，更要给予更优良的学习环境和提升机会，在激情中不断成长，在从容中走向成熟，在淡定中取得成功。
要抚“怠”气，提振人才再攀高峰、再就辉煌的心力。在任用成熟期人才上，时有与岗位需求“不匹配”的现象，让人才被动陷入“不自强、难自强”的“尴尬境地”，这种“人岗不配”导致人才难免心怀惰怠、惶惶度日。“用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”。用才要用所长，根据人才各自兴趣特长，匹配对应岗位，通过“量体裁衣”，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，为其创造想干事、能干事、干成事的良好环境，让人才“用得其所”、创造价值，实现个人成长与国之发展的双赢，让人才有用武之地，干事创业斗志昂扬,一茬接一茬地再创佳绩、再立新功。(四川省南充市西充县委组织部 庞惟)
