2月17日，攀枝花市仁和区总工会在全市率先召开职代会和会员评家现场观摩暨工作推进会。来自全区3个行业工会、13个企业工会的职工代表、会员代表现场观摩了攀枝花市汽车产业链一届二次职代会暨工代会的全过程。市总工会基层工作部部长罗海英莅临现场指导。
按照四川省总工会、攀枝花市总工会的安排部署和县级工会加强年工作要求，近年来，仁和区总工会创新运用“视觉化、具象化、激励化”工作方式，不断推进职代会和会员评家工作向常态化、规范化、制度化走深走实。
一是注重观摩学习，将工作过程视觉化。目前，区总工会已先后组织了3场集体协商、2场职代会和会员评家现场观摩会。通过当面观摩、现场点评，将职代会和会员评家工作的表决流程、监票计票等关键环节、复杂的学习要点，以直观的感受在观摩代表面前一一呈现。
二是注重一线培训，将学习要点具象化。区总工会每年坚持举办1-2期职代会、集体协商、会员评家等专题培训班，至少50-80名培训规模。为确保培训质量，采取请进来走出去的学习方式，一方面邀请省、市级职工代表培训师为学员授课，另一方面选送职工代表、会员代表参加省总工会、市总工会的专项培训。
三是注重考核导向，将推动措施激励化。自2016年建立非公企业工会工作年度考核机制、实行工会主席履职补贴办法以来，职代会、会员评家工作即作为十大硬指标被纳入年度考核，并作为拨付基层工会工作经费重要依据。截至目前，累计发放非公企业工会主席履职补贴近30万元。通过有效的考核激励措施，用压力助推工作动力，让职代会和会员评家工作不断走向深入。（王雨燕）
