乐山市沙湾区坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，着力推动监督工作协同联动、分析研判和成果运用一体化运行，从严从实抓好干部监督管理，积极营造风清气正的政治生态。
加强制度建设，筑好监督“防腐墙”。先后完善《沙湾区干部监督工作联席会议制度》《沙湾区干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法》等制度机制，将干部监督工作嵌入干部培养、日常管理、选人用人等各个环节。成立由目标绩效办、纪委监委、公检法等18家涉及干部监督信息的单位组成的干部监督联席会，成员单位每月向组织部报送重大工作履职不严、常规工作追责问责、选人用人问题、其他违法违纪行为等4大类信息。明确各成员单位构建“‘一把手’+分管领导+联络员”的干部监督格局，采取“定岗+定人+定责”方式，深化联动协作、凝聚监督合力。
加强日常监督，织密监管“信息网”。利用随机分组软件将18个干部监督联席会成员单位随机分成9个任务组，随机匹配督查点位，随机对应督查项目，确保干部监督公平公正、高质高效。采取“四不两直”机制，走访各镇（街道），深入收集基层群众对干部工作、干部履职表现等方面的意见建议，进一步加强干部监督信息获得的及时性和准确性。探索实行“组织部主办+其他干监成员单位协办”方式，通过干部监督联席会，组织协办单位通报解读典型案例，交流干部监督工作经验，持续提升干部监督工作合力。
加强选任监督，用好监管“显微镜”。每季度定期召开干部监督工作联席会议，将日常监督、换届风气监督、“双随机”走访、选人用人巡查等“碎片化”信息进行梳理整合，打破干部信息“孤岛效应”。全面梳理问题情况，形成问题台账，逐项分析研判，分层分级提出整改措施、明确整改时限、听取整改汇报，压紧压实干部监督责任链条。建立干部监督信息库，细化时间、涉案人员、人员职务、主要事由、处分情况等信息记录，夯实“评先评优、选人用人”干部信息基础，坚决防止“带病提拔”，确保政治生态风清气正。（王坪）
