提高认识，工作机制再完善。深刻认识人才队伍建设工作的战略地位，进一步强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作机制，在思想共识上再凝聚、在组织领导上再加强、在提质增效上再突破。持续完善并出台更多人才“引、用、留”政策文件，通过做实“任务清单”、做细“责任分工”，形成全局工作统筹推进，切实把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。
拓宽渠道，引进人才再突破。修订完善《关于进一步深化全县“引智留才”工作的若干措施》，持续依托“招才引智”高校行活动、线上引才网络直播等多种引才渠道，通过大学生人才入校招、紧缺人才定向招聘等形式引进急需人才。持续深化“1+10+N”人才合作项目化管理模式，畅通常态化引智引才渠道，精准聚焦马边彝族自治县茶叶、彝绣等特色产业领域，进一步加强与科研院校的对接联系和交流合作，积极搭建人才交流平台，推动产学研合作和科技成果转化，吸引集聚更多优秀高层次人才。
挖池蓄水，外培内育再添劲。统筹定点帮扶、东西部协作、组团式帮扶、对口援彝等各方资源，广泛搭建成长平台，强化各类人才的培育培养，让更多素质优、作风好、能力强的优秀年轻人才脱颖而出。深入开展演讲、写作以及“马边干部大讲堂”“快马加‘边’”公文写作培训等各类比赛、培训班，“以赛促训、以训促学”提升干部业务能力。接续实施乡村振兴人才提能行动，推动乡土人才学历、素能“双提升”，建强本领过硬、结构合理的乡村振兴头雁队伍。
坚持凝心聚力，留住人才再用功。建强用好各级人才服务平台，深化拓展“马边英才卡”服务事项，探索建设马边彝族自治县人才公寓，优化专家人才服务保障各项措施。修订完善《马边彝族自治县县级领导同志联系高层次人才工作制度（试行）》，加强对各领域优秀人才的沟通联络，充分体现组织的关心关爱。接续推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，大力宣传表扬各类优秀人才和人才工作先进单位、个人，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。（吴垠昕）
