2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下之年。立足新起点，迈向新征程，乐山市沙湾区将全面深化“强区有我·创先争优”工作，作为经济社会高质量发展的重要抓手，通过完善组织保障、调度指挥、结果运用等机制，鼓足干部“愿拼”“敢拼”“能拼”“会拼”的最大底气，击鼓催征再出发。
完善组织保障机制。加强区“强区有我·创先争优”工作领导小组和办公室机构建设，组建创先争优工作专班，定期谋划工作、调度进度、通报效果。各联系、分管县级领导为联系、分管领域创先争优工作牵头领导，带头靠前指挥，发挥牵头抓总、协调调度的作用。各牵头单位、责任单位“一把手”主抓，实行目标任务项目化清单化管理，层层分解落实工作任务、压紧压实工作责任，确保事情有人干、指标有人管、工作有人抓，推动创先争优扎实开展。
健全调度指挥机制。树立系统观念，加强过程把控，建立创先争优目标清单，由区创先争优领导小组办公室牵头对各镇（街道）、各单位创先争优工作推进情况进行全程跟踪，严格执行“一月一调度、一季一通报、半年一总结”工作机制，每月调度工作推进情况、分析短板不足，每季度制发全区工作通报，每半年召开领导小组会议统筹推进创先争优工作，营造比学赶超、创优争先的干事氛围，推动各专项工作组高效运转，推进工作落实和目标任务完成。
落实结果运用机制。对标上级最新要求和沙湾实际，修订专项考核激励办法，量化创先争优考核结果，提升对上争取项目、资金、荣誉在年终绩效考核中的占比，及时兑现奖励经费。鲜明实干实绩导向，在创先争优战场培养、检验和选拔干部，把工作推进情况与职级晋升、干部选用、评优评先挂钩，对在创先争优工作中表现突出的相关单位和个人通报表扬、评先评优、晋职晋级，并对工作排名靠后、作风不实的逗硬通报约谈、组织处理，推动干部担当作为。（何涛）
