乐山市沙湾区将干部人事档案工作作为干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节，通过规范档案管理，进一步加强党对干部人事档案工作的全面领导。
严把“入口”关。加强干部人事档案管理，健全完善各种表册，各项工作制度均入镜上墙。严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》和干部人事档案专项审核相关要求，对干部人事档案中的各项材料认真甄别，确保档案材料“真实规范、齐全完整”，严把材料入口关。对于档案资料不全的，由区委组织部以点对点发函形式，向涉及干部所属主管单位反馈档案问题台账，及时反馈到各单位进行收集。做好接收档案登记，确保信息“真实性”“准确性”，严防档案材料丢失、涂改造假。
严把“审核”关。严格按照《干部人事档案工作条例》要求，严把档案审核程序、内容和范围，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，严把干部人事审查关，从内容提前预警，防止出现档案安全问题；坚持“入档必审、有错必纠”的原则，严格按照《干部人事档案专项审核工作流程》，对照中央组织部《关于干部人事档案审核工作的问答》和省、市关于干部人事档案审核工作相关要求，对需要进入个人档案的材料，由管档人员对档案材料进行审核确认，凡未经过审查的材料，一律不得进入档案。
严把“管理”关。坚持把《干部人事档案工作条例》贯穿于档案管理工作始终，建立健全档案管理、查（借）阅、检查核对、任前审核、保管保密、移交归档等制度，形成《查（借）阅登记薄》《档案转递登记薄》等工作台账。严格干部档案的日常管理，坚持做到“五不查、四不借、三不转、二不接”，使档案材料的建立和管理工作“有章可循、有据可依”，实现干部人事档案工作制度化、规范化管理。对纸质和电子档案，全面实行专人管理，公安、纪委监委等部门协同监管。实行一人一档，规范档案提取、查阅管理流程，未经批准，不予提取或查阅，确保干部人事档案安全。坚持以信息技术为手段，提高干部人事档案的网络监管能力，有效控制篡改、涂改档案等问题发生。（李秀容）
