乐山市沙湾区坚持把考核评价作为公务员管理的基础性工作，严格执行考核规定，不断改进考核方法，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励公务员担当作为，建设高素质公务员队伍。
健全考核体系。制定印发《关于做好2022年度科级领导班子和科级及以下干部考核工作的通知》，对考核工作作了全面细致的安排部署，明确考核范围、对象、原则及依据，严格按照个人述职、主管领导评价、群众评议、考核等次确定与公开和审核备案等程序开展工作，公开、公平、公正考核每名公务员，坚持考核程序到位，坚决杜绝“走形式、轮流优秀”等现象，确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。
严格报批程序。实行公务员优秀名额事前审批制度，由区委组织部审核公务员考核优秀等次名额，各相关单位严格按照区委组织部下达的优秀等次名额，反复酝酿、集体研究后提出公务员考核建议等次，坚决杜绝先评后报、突破优秀指标、内部平衡等现象。
注重结果运用。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，把年度考核结果与干部提拔任用、轮岗交流、职级晋升、表彰奖励、工资福利、学习培训相结合，切实发挥年度考核的导向和激励作用。对年度考核结果为优秀等次的，在公务员职级晋升、评先树优时优先考虑；对年度考核结果为基本称职、不定等次的，暂缓公务员职级晋升和工资待遇审批。通过奖优罚劣的激励机制，进一步强化年度考核的评价功能，调动全区各级公务员工作的积极性、主动性、创造性。（郑琦）
