乐山市沙湾区坚持新时代好干部标准，从提高政治素质、提升业务能力、提供实践平台三方面，着力打造堪当沙湾高质量发展重任的高素质专业化干部队伍。
抓理论，提高政治素质。强化理论武装，深化党委（组）中心组理论学习制度，严格执行“三会一课”、主题党日等制度，深化“三重一大”集体决策等制度，常态开展思想政治体检，探索建立镇（街道）、部门“一把手”政治素质档案，提升政治执行力。举办“沫若大讲堂”“微党课”擂台赛、年轻干部辩论赛等活动10期，持续为干部“充电蓄能”。
抓培养，提升业务水平。综合考虑组织需求、岗位需求、干部队伍需求等因素，科学制定新时代基层干部主题培训行动计划，“订单式”推出学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等培训课程。强化干部教育培训“师资库”建设，储备“学院型”“专职型”“专能型”梯次教学队伍，累计举办领导干部读书班、中青年干部培训班等理论教育培训40期，培训党员干部3000余人次。
抓实践，提供成长平台。深化热岗竞争、多岗培养、转岗调配模式，对有培养潜力的年轻干部实行多岗位、多层级历练，对长期在一个岗位工作的干部实行转岗交流，对工作不在状态的干部实行调整。坚持将基层一线作为干部砥砺品质、提高本领的“练兵场”，选派110名优秀年轻干部投入疫情防控、防汛减灾、信访维稳、项目建设、乡村振兴“五个一线”历练，全面提高干部“一专多能”的综合素质。聚焦“激励干部担当作为”“推进领导干部能上能下”问题破解，深化干部监督管理，推动双向激励机制建设，鲜明树立“能者上、优者奖，庸者下、劣者汰”导向，累计提拔重用年轻干部52人、择优职级晋升108人。（杨阳）
