沙湾区大抓育干部、汇力量、强保障，坚持党建引领促乡村振兴，实现基层党组织凝聚力和服务保障能力双提升。
大抓“领军”干部培育。选配“五方面人员”进入镇（街道）领导班子，实现每镇均有1名30岁以下领导班子成员，具有2年以上乡镇工作经历的领导干部92名，占比93.87%，经济、旅游、农业农村专业干部35名，占比35.71%。实施“头雁提能”计划，补助60万元组织村干部参加学历提升教育，目前大专（在读）及以上学历水平的村党组织书记、村“两委”干部比例分别达100%、82%。选树7名乡村振兴“担当作为好支书”，激励农村干部投身乡村振兴。建好用好区委党校主阵地，升级农旅融合、农村电商等课程32个，开展乡村振兴、村集体经济财务管理、乡村规划等各项专题培训40期，培训本土人才4000人次。
大抓“绿领”能量汇聚。制定出台《乐山市沙湾区乡村人才振兴五年行动实施方案（2021-2025）》《乐山市沙湾区优秀人才特殊支持办法（试行）》，引进“双一流”大学教授、博士20名、硕士研究生7名，创建村级“产业博士工作站”4个，组建科技特派团开展培训5次250人次、技术服务14次。实施“沫若英才培育计划”，支持25名优秀农业人才，配套享受7项服务待遇和7项特殊支持政策。创建市、区两级实训基地12个，举办区级培训班2期，培养“农村家庭能人”2万余人。派强用好129名驻村第一书记和工作队、到村任职选调生，5名驻村干部被评为市级“十佳代言”。开展“‘两新’进镇村 结对促振兴”活动，高标准建设片区联合党委，引进龙头企业开展村企共建，2022年沙湾区被确定为全国农村社区治理实验区。
大抓堡垒保障增强。制定《先进村党组织评分细则》和考核清单，以及软弱涣散“负面清单”，推荐评选出7个先进村党组织，排查出3个软弱涣散党组织并开展整顿。组建6支基层党建巡诊团队，定期“把脉问诊”镇村抓党建促乡村振兴工作，查出并整改问题87个。探索“石缝、石堆、石崖”经济发展模式，组建集体经济“20强联盟”，每季度召开一次沟通交流例会，开展“舌尖上的扶持村”“扶持花开”等线上线下系列推介活动，2022年全区村均集体经济收入预计超24万元。开展村级阵地亲民化改造，目前已有18个村（社区）完成亲民化改造。在4个村探索“造血式”积分治理新模式，以点带面在全区74个村推广，打通基层治理“最后一米”。（冉雨霆）
