2022年，达州市中西医结合医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以党建引领为导向，以“四心”作风问题教育为抓手，以“国考”指标为标尺，以内涵质量建设为高质量发展“压舱石”，一手抓战“疫”，一手抓发展，凝心聚力、守正创新，奋力谱写医院高质量发展新篇章。
高站位思想育魂，坚决拥护“两个确立”。始终把党的政治建设摆在首位，坚持党对医院工作的绝对领导，坚决拥护“两个确立”，切实做到“两个维护”。一是强化思想政治教育。召开中心组学习会12次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来川视察重要指示精神、党的二十大精神和中央、四川省委、达州市委重大决策部署。坚持“第一议题”制度，召开党委会73次，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话精神和中央、省委、市委重要文件会议精神，研究细化贯彻落实意见。持续巩固党史学习教育成效，持续学习建党精神，开展红色教育，引导职工做“两个确立”的坚定拥护者。二是强化核心价值教育。深入践行社会主义核心价值观，结合“四心”作风问题教育整顿，不断加强职业道德素养建设，在医疗过程中积极开展“学雷锋志愿服务”“廉洁细胞建设”“无红包医院建设”“平安医院建设”等一系列核心价值观建设活动，着力培养新时代医疗工作者职业精神，以崇德向善为基本遵循、不断提高干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德，引导形成正确的人生观、价值观、世界观。三是抓实意识形态教育。严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党委工作重要议事日程。深入开展全院文化标识和环境布设清理工作，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想占领思想阵地。打造精品文化工程，加强网络意识形态阵地建设，牢牢把握意识形态工作的领导权。
高品质政治建院，夯实党建工作根基。一是全面加强党的领导。坚持党委领导下的院长负责制，牢牢肩负起健康守护人的职责。充分发挥党管医院的政治优势和制度优势，落实到管方向、管原则、管政策、管干部等各环节，贯穿于决策、执行、监督等全过程。围绕党对医院工作绝对领导，印发了《重大事项请示报告制度》《内设机构职能职责》等制度机制，强化党的领导制度化。二是认真开展组织换届工作。根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，严格换届纪律，规范选举程序，顺利完成了党组织换届工作，为党建工作提供了坚强组织保障。选举产生了新一届院委员会、纪律检查委员会，各党支部完成换届工作。三是全面推进党建规范化建设。明晰标准化建设重点，细化党支部标准化各项“学习清单”“任务清单”，依规有序推进党支部标准化规范化建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，在优秀青年和业务骨干中发展党员。制定《医院高质量发展三年攻坚行动方案》等规范性文件，修订《全面预算管理办法》《经济合同管理办法》等“三重一大”相关制度70余项，让医院管理有章可循，有规可依。
高效能融合发展，助力医疗提档升级。一是科学精准防控疫情。优化发热门诊工作流程，严格执行发热门诊“三个必须”，规范设置“三区两通道”，严格遵守三级预检分诊和首诊负责制，最大程度降低院感风险隐患和院内传播。积极迎战“第一波冲击”，坚持带病上岗，克服人员、床位、药品不足等重重困难，积极投身救治工作，全院收治病人4000余人，其中重症肺炎400余例。派出30余名医务人员和移动核酸检测车支援吉林、新疆、成都、邻水、甘孜等地，同心共铸疫情防控大局。二是提升医疗服务质量。印发《临床路径实施管理办法》《关于修订中医优势病种目录及中医诊疗方案的通知》，进一步加强了临床路径管理，全年临床路径入径5494例，完成4212例，较2021年提高了9个百分点。申报6个科室参加争创省级及以上临床重点（特色）专科揭榜。开展新技术新项目150余项，申报科研60余项，申报7项省科技厅2023年科技计划项目，成功获批1项发明专利、14项新型实用专利，2项发明专利备案。三是增强为民服务成效。优化门诊诊疗时间，实行错峰门诊，新增儿童矮身材与性早熟专病门诊等9个门诊诊室。整合多个职能部门的相关业务，集导向、咨询、便民、综合业务办理等功能为一体，满足门诊咨询及各类门诊个体化需求，让患者少跑腿、少排队。严格执行检查检验结果互认政策，切实减轻患者负担。
高质量建设队伍，全力打造医疗铁军。一是前瞻系统引进人才。修订了《关于高层次人才引进待遇的规定》，对引进的高级职称和硕士研究生学历及以上人员提供安家补助和科研启动经费。全年共引进外部人才77名，其中硕士16名，储备待建科室人才9名。二是薪火相传培养人才。开展“师带徒”活动，举行省名中医罗云工作室授牌暨拜师仪式，4名硕士研究生入选继承人。参加达州市中医药适宜技术技能竞赛，提升综合技能。依托国家中医住院医师规范化培训基地，招收中医规培学员19名，开展专业培训。开展技能培训，新招录护士规范化培训学员49人，完成500余人次执业医师考试技能培训和临床技能培训，700名余实习生毕业理论考试和实习鉴定，培训考核15名医疗机构护理员。三是着眼长远管理人才。修订了《在职职工学历学位教育管理暂行规定》，鼓励在职职工提升学历，提高业务能力；修订了《编制内专业技术职务聘任量化考核细则的有关规定（试行）》，严格聘任管理工作，使专业技术职称聘任工作科学化、规范化和制度化。修订了《退休人员返聘管理办法》，充分发挥退休人员的“传帮带”余热。推进达州、广安和巴中三地1033名考生的中医类执业医师资格实践技能考试、2850名考生2022年国家执业医师资格考试信息化报名审核、13名中医全科医师转岗学员临床轮转及结业考核。
高强度正风肃纪，打造良好政治生态。一是持续推进“四心”作风问题教育整顿活动。举办“践行四心 拼搏奋进”主题演讲比赛，印发《“四心”作风问题教育整顿实施方案》《“四心”作风问题领导班子负面清单整改进度台账》《“四心”作风问题班子成员个人负面清单》，发起“大干一百天，四心大检验”倡议活动，聚焦“抓发展、促改革、干事业”的主线，持续推进“四心”作风问题教育整顿走深走实。二是落地落实达州市委巡察整改反馈问题。制定《医院违规违纪行为公示制度》《高值医用耗材合理使用评价机制》《降低耗材占比三年攻坚行动》等182项具体整改措施，召开巡察整改专题推进会议10余次，用“三张清单”强力督导整改实效，对整改问题责任科室和党支部书记进行提醒谈话。对市委巡察反馈的问题积极整改到位，大型中医医院巡查反馈问题、招投标领域专项巡察反馈问题均已全部整改到位。三是刀刃向内推进廉洁医院建设。严肃医德医风考核，贯彻执行《医德医风考核实施办法》，按照《医德医风考核实施方案》，1245人接受考核。召开全院干部职工党风廉政建设教育会、预防医疗纠纷及职务犯罪法律法规知识培训会，将《事业单位工作人员处分暂行规定》、九项准则等纳入新入职员工岗前培训，引导职工“知敬畏、存戒惧、守底线”。开展作风督查，制定《政风行风群众满意度工作整改方案》《院领导接待日制度》，召开窗口人员作风整顿专题会，在窗口科室安装服务评价器，拓宽患者投诉、监督渠道。（苏仁胜）
