自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央推进全面依法治国建设取得一系列重大成果，依法治企是依法治国的应有之意。国有企业作为中国特色社会主义经济体制的重要组成部分，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，推动国有企业做好法治建设关系到依法治国基本方略能否在国民经济领域得以全面贯彻实施。随着市场经济的深入发展，新时期国有企业在面临激烈的市场竞争下，必须加强法治建设，提升企业治理水平，才能使国有资产得到有效的保护和合理的利用，实现国有资产保值增值的目标。
国有企业的法治建设应做到“量体裁衣”，因时制宜。正因为国有企业集团基本上是由母公司、子公司、分公司构成的有机整体，有着显著的系统性、广泛性、关联性，每一个国企的经营范围、主营业务、强弱点、人员情况、部门组成都可能存在不同，所以国企的法治建设，不是没有思考的照搬照抄，也不是超出实际的天马行空，而应结合国有企业实际情况，围绕法治建设与经营管理工作融合、提高业务法律风险防控能力、完善合规管理等方面，制定出最适用于自己的制度方案，才能行之有效、立竿见影。
国有企业的法治建设要发挥法律思维引领作用。“让法治成为社会共识和基本准则”，这句话是习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的讲话，它同样提醒着国有企业，要做到依法治企，则必须落实到从上至下的各个层级、各个环节。必须要重视培养国有企业全体干部职工，尤其是领导班子的法律意识和法律思维，切实做到按制度办事，让依法决策的经营理念内化于心、外化于行。落实好专人专责，依法构造，树立合规意识，通过专门培训会、微信公众号宣传、制作员工手册等方式，提高职工对制度规章的熟悉程度，能够自觉做到工作中一举一动有章可循、有规可依、有据可查。
国有企业的法治建设要重视合规管理和法律监督建设工作。建设国有企业合规管理体系，既是深化国有企业法治工作的新要求，也是提升依法治企能力的重要抓手。国有企业的经营管理活动是一项系统工程，一环紧紧扣着一环，不是只靠外聘律师团队或法律部门就能实现依法治企，而应该通过整个集团的部门单位共同协作来完成。国有企业可以在法律监督过程中，整合审计、纪检、监事会等专职监督力量以及党群、人力资源、财务管理、法务风控、工会等职能监督力量，发挥各监督主体的专业优势，拓展法律监督的广度与深度，提高协同监督能力水平，全方位落实依法合规。
古语有云：“立善法于天下，则天下治；立善法于一国，则一国治。”国有企业的法治建设是必然选择，更是绝对正确的前行路径，不断促进法律法规和国有企业的经营管理进行结合，才能顺应时代大流，提高市场竞争力，规避法律风险，维护国有企业的合法权益，做好国民经济的中流砥柱，担起新时代的使命担当。（蒋先杰 徐甜）
