3月21日，四川南充市南部县人社局召开2023年全县人力资源和社会保障工作暨党风廉政谈心谈话会议。局党委书记、局长王正伟出席会议并讲话，局党委委员、副局长梁君主持会议，南部县人社系统全体干部职工、驻局纪检监察干部参加会议。
会上，学习了党的二十大精神，传达了全国人力资源和社会保障工作会议精神、全省人力资源和社会保障工作会议精神、全市人力资源和社会保障工作会议精神，通报了南部县人社局2022年度人力资源和社会保障事业发展计划执行情况，表扬通报了人社系统先进集体和先进个人，表扬通报了人社系统“学习强国”“练兵比武”先进集体和先进个人；南部县就业局、南部县社保局、南部县机保局、南部县居保局、南部县劳动保障监察大队分别进行了述职；南部县纪委监委驻人社局纪检监察组组长乔辉作了党风廉政集中谈心谈话。会议总结了2022年度全县人社工作，并就加快推进全县人社事业高质量发展部署了工作时间表、路线图，下达了任务书。
会议指出，2022年，南部县人社局严格落实“六稳”“六保”工作任务，全县城镇新增就业8475人，城镇登记失业率3.75%，有效控制在4.4%以内，就业形势持续向好；全县基本养老保险参保人数77.07万人，征收基金9.48亿元，养老保险待遇发放25.36万人，发放总金额19.83亿元，服务民生保障水平坚强有力；坚持“人才强县”战略，有力有序开展人才招聘中小学教师114人、事业单位工作人员158人，刚性引进教育、卫生急需紧缺人才65人，人才招引更加灵活有效；加大劳动监察力度，全年排查在建项目65个、用人单位473家，涉及劳动者12000余人，为1000余名劳动者追发工资1872万元，劳资关系更加和谐稳定。通过“党员示范岗”“文明窗口”“党员先锋岗”“社会保险经办优质服务示范窗口”的创建，人社工作服务大局惠及民生的作用日益凸显，群众的幸福感、获得感不断攀升。
会议强调，做好2023年工作，必须咬定目标、勇争一流。要抓好队伍建设，增强“对党绝对忠诚”的政治定力，增强“对党绝对担当”的落实效力，增强“过硬”的律己能力，建设一支敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍；要抓好问题整改，要严厉整改，任务要落实，严格时限，措施要扎实，严肃纪律，作风要务实，坚持问题导向，不回避、不躲闪，锚着问题去、迎着问题上，在发现问题和解决问题中不断开创人社工作新局面；要抓好业务贯通，做到业务精通，努力将自己打造成专业领域内的行家里手，要相互配合，相互衔接，决不能出现各自为阵、业务割离的现象，要再造流程，加强在就业创业、人事人才、公共服务、劳动关系等方面的交流合作、业务通办，真正实现人社服务“一网通办”；要抓好服务提升，强化服务意识，推动由“管理型”向“服务型”转变，要强化服务能力，积极参与练兵比武、学习提能、学法考法等，不断提高服务水平和能力，要提升服务质量，深化放管服改革，加强标准化信息化建设；要抓好财务规范，完善决策制度，进一步修订完善“三重一大”事项集体决策制度，提高重大事项决策的科学性和针对性，要加强内控管理，全面提升内控意识，压实内控主体责任，以扎实的内控建设为财务监管提供有力保障，要强化教育引导，严格落实党风廉政教育，强化财务人员廉洁自律和风险防范的意识。
会议要求，完成全年目标任务，人社工作务必高位谋划、高标推进。必须坚持高标高位抓谋划，要做到站位要“高”，领悟要“透”，谋划要“新”；必须坚持高质高效抓推进，工作任务要实行“项目包装”，落实“现场拉练”，推行“定期述职”；必须坚持高举高打抓落实，要带着责任抓落实，攻坚破难抓落实，改进作风抓落实。
会议最后，王正伟就抓好抓实党风廉政建设，提出了三点要求：法律是红线，一刻也不能触碰，要做到眼中有法律，心中有畏惧，要远离腐败深渊，做清正廉洁、群众信赖的干部；纪律是底线，一刻也不能松懈，要把党的各项纪律和党风廉政建设规定作为“戒尺”，正确把握权力观、利益观，认真执行并模范遵守党的各项纪律；自律是界线，一刻也不能逾越，要做到心有所想，言有所指，行有所果，真正对得起所处的职位，对得起组织和群众的信任。（徐德实 许诺）
