今年来，平昌县始终围绕做大人才增量、激发人才能量、减少人才流失量三大方向，持续在人才“引、育、用、留”上下功夫，全力壮大乡村振兴干部人才队伍，着力强化县域产业、企业人才智力支撑。
一是多渠道引才，公招基层事业单位专技人才67人，引进高层次人才21人；40余名“三支一扶、西部志愿者”投身基层农业、卫生、教育事业；3名“巴山优才”特聘专家、2名江口醇博士后工作站”在站博士为县域产业发展做出突出贡献。
二是多方位育才，申报博士后创新实践基地1家，新增中级以上专业技术人才700多人，其中企业新增98人。
三是多元化用才，率先推进农业领域专技人才“定向评价、定向使用”；落实岗编适度分离政策，为麦金地等企业引进高层次紧缺人才7名。
四是多举措留才，认真落实人才人事激励政策，24名有资格无岗人员、3000余名教师、12名引进人才享受倾斜政策或特设岗位聘用到高级职称，300多名事业单位管理人员晋升八级职员。(王昱霖)
