“娘家人”助企纾困稳就业
工会是职工的“娘家人”，是党和政府联系职工群众的桥梁纽带。今年以来，面对经济下行压力，企业经营发展和职工就业形势都受到了不同程度的影响。按照稳增长稳市场主体保就业决策部署和全总、省总、市总关于做好常态化疫情防控形势下促进企业发展、维护职工权益的工作要求，双流区总工会深入开展“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动，于日前印发《服务职工群众助企纾困稳岗十五条措施》，从加强宣传引导、支持企业发展、提升就业服务、加大关心关爱、深化普惠服务、维护安全稳定六个方面制定细化举措，以实际行动团结动员广大职工凝心聚力、与企业共同发展。
推动政策落地 助力企业发展
为应对疫情等因素带来的不利影响，今年以来，省、市、区相继出台各项助企纾困政策，“真金白银”帮助企业保持发展定力。双流区积极开展形式多样的政策宣传和企业走访活动，让企业对各项政策应知尽知、应享尽享。
双流区总工会充分发挥工会组织优势和桥梁纽带作用，以民营企业、小微企业为重点，有序组织各级工会干部进企业、进车间、进社区，多形式、多样化宣传惠企惠民政策，进一步提高各项政策的知晓率和覆盖面，同时引导广大职工深刻认识促进企业发展和维护自身权益是休戚与共、有机统一的关系，增强促进企业发展的思想自觉和行动自觉。
在此基础上，区总工会持续落实工会经费返还政策，做好2022年小微企业工会经费“全征全返”工作，增强其开展职工活动和维护职工权益的保障能力。同时，广泛开展“走千家企业，访万名职工”活动，深入企业了解企业和职工的现实诉求，帮助解决其困难。通过建立工会干部联系企业工作制度，在产业园区、重点企业等建立5个蹲点工作专班，给予每个蹲点单位5万元经费补助。
强化技能培训 支持稳定就业
经济下行压力在一定程度上造成内需缩紧，企业生产经营缩减，进一步传导影响将造成周期性失业。在此条件下，企业职工更需要提升自身业务能力水平，既增强自身抵抗风险能力，也汇聚动能，增强企业核心竞争力。
作为职工的“娘家人”，区总工会从保障职工就业和助企纾困解难等方面着力，出台相关举措，不断提升职工职业技能素质。
今年，区总工会广泛深入开展职工技能竞赛，分层分类开展技能提升培训，深化“三室一制”建设（即劳模和工匠人才创新工作室、技师工作室、职工创新工作室和名师带徒制度），开展技术攻关、技术革新、管理革新和“五小”等群众性经济技术创新活动，不断提高企业生产技术水平。同时发挥典型示范引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，通过开展劳模工匠进园区、进企业主题宣讲和技术交流活动，推动企业技术水平和劳动生产率提升，提振企业、职工共克时艰的信念信心。
提升职工技能素质的目的是促进职工更好就业。区总工会进一步强化区—镇街、产业功能区—企业工会“三级联动”，积极发掘就业岗位，广泛收集岗位信息，精准对接就业群体求职意向和企业用工需求。同时紧盯市场需求和就业空间，面向互联网营销师、养老护理员、快递员等新就业形态工种，有针对性地开展就业能力培训，切实提高其就业水平和竞争能力。
优化服务保障 激活产业队伍
双流区总工会紧紧围绕“竭诚服务职工群众”工作宗旨，聚焦重点群体、贴近现实需求，全力以赴为企业职工撑起强有力的“保护伞”，进一步提升职工群众的获得感幸福感安全感。
各级工会加大对职工的关心关爱力度，进一步做好新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作，帮助职工解决“急难愁盼”问题，同时针对受不利影响产生的生活困难职工，加强动态管理，建立档案及时帮扶；针对炎炎烈日下的户外劳动者，常态化开展送清凉送慰问活动……
依托“成都职工”普惠服务平台，建设智慧工会双流专属区县频道，打造“双流频道”特色文体旅专区；同时积极推动“职工之家”标准化建设和建立工人俱乐部东西片区文体服务机制，通过送文化进企业（园区）、开展“美好生活幸福双流”文化惠民活动、打造“职工婚恋阵地”等形式，以多样普惠活动丰富职工精神文化生活。
此外，持续做好职工队伍稳定风险隐患排查化解工作，重点关注疫情影响下的裁员下岗、薪资拖欠等问题，充分发挥劳动纠纷“一站式”联处中心作用，及时为权益受到侵害的职工提供法律援助；在面临重大矛盾纠纷问题时，引导职工开展集体协商要约行动，推动企业与职工和谐同行，推动矛盾纠纷化解在基层一线，努力将矛盾隐患消除在萌芽状态。（双流融媒体）
