谷雨是春季的最后一个节气，也是农耕中最关键的一个节气，这时田中的秧苗初插、作物新种，最需雨水滋润。年轻干部如春生秧苗，生机勃勃、蓄势待发，象征新生希望，更需于谷雨时节“雨生百谷”，于“农耕之中”茁壮成长。
“谷雨下秧，大致无妨”，瞅准时机蓄势蓄力“播”好干部成长“种子”。种子发芽必须经历吸水膨胀的过程，谷雨时节降雨量充足而及时，谷类作物能在此时茁壮成长，亦为年轻干部“下秧”的好时节。刚刚步入工作岗位的青年干部，正处于“萌动”“扎根”的关键时期，做好“培土”“施肥”工作至关重要。宽松的环境、良好的氛围、激励向上的机制是年轻干部健康成长的“催化剂”，能给刚踏入新领域的年轻干部提供茁壮成长的“保护膜”。在良好的成长环境下，要让年轻干部有紧迫感和“饥饿感”，不断地汲取“养分”，拿出干劲、不断学习、丰盈思想、打好基础，才能在一众“幼苗”中勇立潮头、顺势而生，否则基础不牢、地动山摇，一阵风过便会根断苗枯。
“种好管好，丰收牢靠”，厘清思路细心细致“养”好干部成长“嫩苗”。对一棵幼苗来说，想要长得枝繁叶茂、硕果累累，就必须经历风吹日晒、水涝天旱。温室里的花儿长不大，马厩里养不出千里马，“自我免疫”是年轻干部的“必修课”，要转变年轻干部难挑大梁的观念，搭建好干事创业舞台，督促年轻干部走出“温室”，饱经风雨，把年轻干部推向一线，将“好苗子”放在一线。让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几个“烫手山芋”，直面群众困难，学会独自处理矛盾和问题，时常保持“本领惶恐”，积极总结工作中的成功做法和经验，在艰苦环境“摸爬滚打”磨出真功夫、练就硬本领，才能有底气传好时代发展的“接力棒”，当好书写未来的“答卷人”。
“开花过密，适当疏掉”，把牢方向稳扎稳打“剔”除干部成长“杂草”。一枝稻穗如果枝干不够粗壮，枝叶又太杂乱，就容易树大招风，被拦腰斩断；如果病枝处理不及时，就可能“千里之堤，毁于蚁穴”，导致果实空心。年轻干部的成长就如稻穗一般，要时常杀虫治药、去杂排水，不能失之于宽、失之于软。对年轻干部的监督管理要从“苗苗”抓起，常用廉洁自律这面镜子“照一照”，用自我检视这瓶杀虫剂“喷一喷”，抓早抓小，发现倾向性、苗头性、潜在性问题，要及时“咬耳朵”“扯袖子”“敲警钟”，防止“温水煮青蛙”，对一些突出问题，该批评的要批评，该诫勉的要诫勉，防止小洞变成大洞、小错酿成大错，导致最终被消极腐败的“害虫”蛀空枝干，颗粒无收。（仪陇县委组织部 蒋婷）
