11月18日，科博会首次创设的活动品牌——“科技城人才日”正式启动。启动仪式上，绵阳现场兑现了8849.5万元人才政策资金。同时，全省首个国资运营人才发展集团——绵阳科技城人才发展集团（简称“绵阳人才集团”）正式揭牌，将通过市场化手段，从事人才招引、人才项目投资、人才公寓建设与管理等业务，对以往由党政部门直接提供人才服务形成补充。从兑现人才政策资金到成立人才集团，标志着四川人才服务模式进入2.0阶段。
看热闹
人才活动可以很接地气
不同于以往人才工作的“一板一眼”，活动在形式上很接地气。
“科技城人才日”启动前，一段暖场视频不时引发现场嘉宾的笑声。在这不足一分钟的短视频里，一位初入社会的大学毕业生，因为拘谨，在享受人才政策的同时闹出了一些笑话……活动通过喜闻乐见的形式，将绵阳今年发布的“人才十条”推介出去——今年上半年，绵阳共引进各类人才1.6万名，是过去两年全市引进人才数量的总和。
当天下午，绵阳市2022年下半年招才引智“空中双选会”紧锣密鼓展开，各单位相关负责人轮流登场，与人才进行密集线上互动。
今年下半年，绵阳全市科研院所、高等院校、行政事业单位、重点企业等用人单位为各类人才提供4981个岗位。同时，为让人才“少跑路”，在“空中双选会”的基础上，绵阳还组建了17支招才引智小分队分赴全国重点城市，开展“带岗上门”“带编进校”引才活动。
看门道
服务人才可以更全面细致
此次揭牌的绵阳人才集团，注册资本1.5亿元，资产总额38.22亿元，由原来的一家国有企业改组而成。
为什么要成立人才集团？人才集团能干什么？
事实上，在人才储备较为丰富的绵阳，做好人才招引与人才服务工作，让人才特别是高水平科技人才的作用得以充分发挥，就要从“给钱、给户口”的“粗放式”引进，升级到强化人才赋能、做优人才服务的“精细化”引进。
而绵阳人才集团通过市场化手段，可拓展完善绵阳人才服务领域，聚焦人才发展全链条全周期服务。以人才招引工作为例，绵阳人才集团可通过专业团队，拓展出承办人才培训、高层次人才研修、人才测评、高端猎头等服务。
在推动人才成果转化方面，绵阳人才集团可策划开展创新创业大赛等活动，拓展人才成果发布、交易等环节；还可通过成立人才创投基金，撬动社会资本参与，择优投资高层次人才创业、初创期科技型企业及重点扶持的战略性新兴企业。（四川日报全媒体记者 祖明远）
