共享员工在生产线上忙碌，图为成都医学城的食品饮料企业生产车间
中秋将至，位于成都医学城的成都好佳香食品有限公司迎来了一年中最忙的季节，生产车间里，工人们正在赶制传统月饼。制作工易守平打开巨大的烤箱，端出一盘盘云腿月饼、凤梨月饼，顿时饼香四溢。
其实，易守平一年中只有这个时间段在“好佳香”上班，平时他都在园区的另一家食品企业负责糕点制作。“像易守平这样的工人叫做共享员工。”成都医学城管委会企业服务中心副主任赵洋介绍，园区有食品企业数十家，许多食品企业有较强的季节性，特别像生产月饼、粽子的企业，可能一年里就只有一两个月需要大量员工。需大量用工时工人从哪里来？其他时间这些员工又怎么办？为此，管委会专门建立了共享员工平台，为企业使用共享员工牵线搭桥。
企业遇旺季 平台来帮忙
“好佳香是典型的季节性企业，我们每年都会为他们招共享员工，像今年就从诺心食品、加多宝等几家企业给他们联系了共享员工。”赵洋说。
赵洋的手机里有一个微信群，里面有60多家食品企业，企业如果有需求的话，赵洋就会在群里发布信息，并全程参与，促成企业间的合作。
记者了解到，由于今年夏天特别热，园区生产瓶装水的企业产销量都比往年有大幅增长。过去工人两班倒就可满足市场需求，今年有两个月时间只有通过三班倒来提高产量。“每年夏天都是我们的旺季，但今年因为天气炎热的缘故，1-7月我们的产量比去年同期增长了13%。”一家瓶装水生产企业的负责人告诉记者，虽然工厂的自动化程度很高，但仍然需要增加一些管理生产线的员工。正是通过管委会的共享员工平台，他们找到了10多个合适的工人，没有耽误生产和供应。
员工有工做 企业有人用
成都五芳斋食品有限公司是一家生产粽子的企业，别看企业一年只在端午节前后生产销售粽子，但其产值仍跻身成都医学城前30强。“每年三四月份，管委会都会帮我们招共享员工。我们的很多共享员工来自香飘飘。”公司一位负责人对记者说，香飘飘是生产奶茶的企业，春节期间是他们的旺季，过了春节之后就是淡季，对用工的需求量减少，而刚好这个时候就该着手生产粽子了——这种时间上的契合也使得共享员工具有了可操作性。
而对于五芳斋来说，端午节后就到了淡季，因此，帮员工找活干也是企业迫切需要解决的问题。通过园区的共享员工平台，五芳斋与一家生产复合调味料和火锅底料的企业达成合作。“我们的旺季是春节前后。尤其是今年春节前接到太多订单，以当时生产能力无法按时完成，这时正好五芳斋给我们派来了共享员工，帮助完成产品的包装环节。”这家企业的相关负责人对记者表示，“这些环节他们的工人都很熟悉，来了就能上手，对于我们来说是雪中送炭。”
多部门齐出手 推动制度建立
据了解，成都医学城1-7月完成规上工业总产值225.1亿元，同比增长11.5%。作为园区的主导产业之一，今年以来食品产业的表现尤为突出。赵洋说，共享员工只是针对企业服务内容的一项，对于企业遇到的问题和困难，管委会总是想方设法为企业纾困解难，护航企业正常生产。
“食品饮料企业，对于员工的健康情况和熟练程度要求高，与其他食品企业‘共享’员工，对双方都是好事。而且，这样的员工如果因为企业遇上淡季而流失，对整个园区都是一种损失。”温江区中小微企业联合会会长陈果表示，中小微企业普遍面临招工难问题，所以在日常对员工资源的涵养和培育很重要，需要就业部门、管委会、协会来共同出手推动共享员工机制的建立。
温江区就业局相关负责人表示，下一步将探索建立共享员工的相关制度，来规范企业间的责任和义务，一方面推动更多的“共享”，另一方面也尽可能保护企业和员工的权益。（记者 李娟 文/图）
