近日，四川省人力资源和社会保障厅和重庆市人力资源和社会保障局在开展企业薪酬调查的基础上，共同研究形成了《川渝地区人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》。
据了解，本次发布的工资价位涵盖18个行业门类、6个职业大类、67个职业中类，并且从18个行业门类出发，对人工成本水平和人工成本效益作了进一步分析。
本次发布的各行业、职业比较分析均以中位数为准：
行业工资报酬水平：工资价位水平较高的行业依次是金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、电力/热力/燃气及水生产和供应业，工资价位水平较低的行业依次是住宿和餐饮业、居民服务/修理和其他服务业、文化/体育和娱乐业。
岗位等级工资报酬水平：管理岗位工资价位水平最高，职业技能岗位工资价位水平最低，其中管理岗位的不同等级差距最大，高层管理岗是管理类员工岗的1.83倍。
职业工资报酬水平：在职业大类中，工资价位水平最高的是单位负责人，工资价位水平最低的是农林牧渔水利业生产工人。在职业中类中，工资价位水平最高的三个职业分别是金融服务人员、飞机和船舶技术人员、信息传输/软件和信息技术服务人员，工资价位水平最低的三个职业分别是文教/工美/体育和娱乐用品制造人员、水利/环境和公共设施管理服务人员、农业生产人员。
行业人均人工成本水平：人工成本水平较高的行业依次是金融业、电力/热力/燃气及水生产和供应业、信息传输/软件和信息技术服务业，人工成本水平较低的行业依次是住宿和餐饮业、农/林/牧/渔业、教育。
行业人工成本效益水平：不同行业人工成本占总成本比重在25%~65%之间，人事费用率在7%~40%之间，处于相对合理水平；人均利润最高的行业是电力/热力/燃气及水生产和供应业，人均利润最低的行业是住宿和餐饮业。
本次调查由川渝携手合作，于2021年度完成，共涉及川渝两地18个行业门类的12602户企业，涉及职工167万余人，调查的时期指标为2020年1月1日至2020年12月31日。劳动者和企业可参照发布的工资价位和人工成本信息，客观把握市场工资价位和本企业人工成本的真实情况和水平，有利于进一步加强对企业工资分配的指导和服务，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置。
注：
工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
人工成本水平是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，包括从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、社会保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用。（王昱霖）
