进入冬季，凉山州的密林深处开始“活跃”起来——汉、彝双语的防火令到处能听到，鲜艳的防火标语横幅在风中发出猎猎响声，密林深处蜿蜒的防火通道直通山顶，不时可见骑着摩托车的护林员呼啸而过，一辆辆装有红色高音喇叭的汽车在林间巡逻宣讲，防火卡点上工作人员认真做着登记，半山腰上专（半专）业扑火队员靠前驻防，山顶上的瞭望塔内一双双“千里眼”紧盯着万亩林海……
为巩固森林防灭火成果，凉山州健全森林草原防灭火职业化、专业化、规范化长效机制，按照“七有”标准，建设林区卡防点、前置驻防点、火情瞭望哨，形成“山与山守望相助、哨与点密切配合”的前置驻防体系，确保每一片林区都有专职人员日夜盯防、每一次异常情况都有专业人员及时处理。
从山脚到山腰两点之间的“全副武装”
在凉山州西昌市樟木箐镇斯阿祖村，村庄前往林区的道路上，两幢简易房子伫立在路边，门上挂起白底红字的“樟木箐镇斯阿祖村森林草原防火检查站”牌子，一道栏杆横亘在路面。随岗哨上的防火队员牟贵福进入到他们的房子里，只见摆放着一张铁丝床，上面铺着厚厚的被子。里间，还有电饭煲等家具，他说，这个屋子有电，还可以取暖、煮饭，工作和生活都比较方便，跟过去有了天翻地覆的变化。
过去，由于没有规范的卡点，防火期往往是村组干部负责，在路口设置一根栏杆、一个人端一把椅子就守一天。虽然建立了很多卡点，但一到饭点就没有人、一到晚上就无人守，失管漏管多。对此，凉山州对全州林区情况进行综合分析，选择关键点位，建立有火源探测仪、防火二维码、人脸识别系统、视频监控等装备等的林区卡防点1748个。每个点位配备4名驻点人员，24小时轮流值班，全时段对进山入林人员进行全覆盖盘查询问。同时，一旦附近林区发生火情，卡点立即封闭道路，开展物资转运、现场秩序稳控等工作。
凉山林区面积大、交通不便，火情发生后扑火队员难以及时抵达现场，是导致火灾蔓延扩大的关键。过去，由于没有规范的前置驻防点，扑火队员往往是驻扎在县城的营地里，火情来了才出动。虽然组建了足够的扑火队伍，有时发现了火情却依然鞭长莫及，没有办法做到打早打小打了。对此，凉山州以“半小时内抵达现场”为标准，在万山老林深处建立前置驻防点334个。每个前置驻防点配备8人以上专（半专）业扑火队员，24小时吃住在林区、武装在林区、巡护在林区。只要前置范围内出现可疑情况或接到有关报告，队员立即出发开展核实和处置，确保响应迅速、打早打了。
山顶林立瞭望哨这个“家”条件越来越好
2月5日，在西昌飞播林深处，红星林场森林防火瞭望塔内，4名护林瞭望员以“塔”为家，守护着家乡的青山绿水。
“现在厨房、厕所、浴室都给我们配齐了，大家在这儿生活很方便，大家都在这儿一起过节，一起吃团圆饭，早就把这儿当成了‘家’。”50多岁的瞭望员黎志江说。“护林瞭望工作枯燥乏味，却不容一丝懈怠。过去，瞭望的任务主要靠高倍望远镜完成。而去年开始上线的‘森林眼——森林防火监测与预警系统’，让护林防火由‘人防’为主转变为‘人防、技防’相结合的精准防护，工作相对变得轻松一些。”
随着鼠标的拖动点击，森林监控画面实时呈现在液晶屏幕上，逶迤群峰中画面可切换，疑点可放大，黎志江和其他三名同事从早上开始就轮流在监测室查看着林区情况，24小时不能有“空挡”。好在，这个“家”的生活条件越来越好。
凉山州林区山高坡陡、植被茂密，难以第一时间发现烟点、火点，是导致“小火酿大灾”的核心。过去，由于没有规范的火情瞭望哨，值守人员往往是“到点了”就上山顶看一看，没有异常就下山回家。虽然每一个林区山头都有人管，但管理效率低下，空白时段长，有时火势已经开始蔓延，值守人员却还“一无所知”。
为了结局值守人员“偶尔来一次”的困局，凉山州将全州林区作为“一盘棋”，选择山头制高点，建立“七有”瞭望哨426个。有床铺、有食堂、有厕所、有澡堂、有电、有电视、有信号，让山顶上的生活不再单调，既能满足基本生活需求，又能有娱乐生活。
与此同时，每个瞭望哨还配备了4名专职瞭望员，24小时轮班值守，实现林区全覆盖监控瞭望，并通过对讲机等方式实现信息无缝传达，发现异常第一时间通知前置点和卡点启动响应，核实为火情后第一时间开展安全监测。
压紧压实工作责任，从“逼着干”到“主动干”再到“拼命干”
在凉山州德昌县金沙傈僳族乡，有一支以傈僳族人为主要成员的摩托车骑行宣传队，他们巡的是森林火情，喊的是汉、彝、傈僳语的防火令。
别看这些人现在对火防范的这么严密，以前他们可是用火高手。傈僳族过去以农耕和狩猎为主，用火烧峰，取蛹销售是他们世代维持生计的重要方式。这些昔日在山林里高举火把的猎手，如今却成了整个凉山州都赫赫有名的扑火英雄，他们组建了6支傈僳族专业扑火队，人数达两百多人。
用火高手们的华丽转身，很大一部分原因是由于防灭火人员待遇的提升。
以往参加防灭火工作的人员，一般都是家里的主要劳动力。过去，由于待遇不高，难以养家糊口，大家对这份工作不上心，没有积极性，认为这份工作可有可无。虽然年年都在招人，但人年年都不够用，流失率高达50%以上，有的乡村甚至“培训一个走一个”。
如何让防灭火人员稳得住、留得住、守得住？提高人员待遇是不二法门。对此，凉山州大幅提高扑火人员待遇，县乡专（半专）业扑火队员每人每月3000元以上、村级初期火情处置小组每人每月600元，并且训练、扑火时每天补助80至100元；巡山护林员每人每月2000元；“两点一哨”生活物资由县（市）足额保障。将村组干部都聘用为村级初期火处置小组成员，既提高待遇，又明确干得不好就免职，形成约束；将长期在林区放牧、养蜂等人员1.3万人选任为巡山护林员，变监管对象为监管力量。工资提高后，大家能够靠防火来养家糊口，积极性显著提高，让大家从“心不在焉”到“珍惜岗位、安心工作”。
抓好防灭火工作，关键在干部。凉山州实行“指挥部+清单制”工作机制，建立落实防灭火责任、任务、督导“三张清单”。坚持“日暗访”。成立8个暗访组每天沉到火险区，找出不在状态的人、没有落实的事，累计通报问题1.2万个，对问题扭住抓、盯住改，定期回访，直到彻底销号。坚持“周曝光”。累计召开全州视频曝光会议38次，曝光典型案例891个，1397名干部在会上“亮相”检讨。坚持“月拉练”。完成高火险县（市）全覆盖拉练，州领导带队到每个县至少看一天，组织各地学先进、找差距、添措施，营造比学赶超的浓厚氛围。（王昱霖）
