为加强换届后领导班子队伍建设、履职担当、作风建设等，隆昌市委组织部开展全覆盖综合分析研判工作，全面了解换届后班子整体状况和干部个人情况。
市委组织部牵头组建10个研判小组，深入90个班子，对548名科级领导干部开展综合分析研判，通过民主测评、立体式谈话等方式，全方位“扫描”班子运行情况，对“好评率”低、评价干部模棱两可等情况进行深查细究、深入分析，探清班子和领导干部问题症结，分门别类梳理出干部队伍建设、干部监督管理等建议意见40余条。
健全监督机制，织密多方联动“监督网”。坚持落实干部监督联席会议制度、健全干部监督信息互通共享季报告制度和监督信息定期采集更新制度，建立干部家庭成员及重要社会关系信息库、分工备案信息库、违纪违法信息库等“3类信息库”，先后对156名干部分工负责情况和组织工作责任清单进行备案管理，累计收集梳理各类违纪违法、交流回避等信息20余条，在干部选拔任用、职级晋升时，将有“硬伤”的干部排除在动议范围外。同时，充分发挥12380举报信息系统作用，建立健全纪检监察机关、组织人事部门举报受理信息互通机制，切实做到资源共享、信息互通。
开展“三个专项”整治，加强从严监督管理。一是开展干部因私出国（境）管理专项整治。紧扣“应备尽备、应交尽交、应查尽查、应管尽管”，坚持“摸清底数、堵塞漏洞、杜绝违规、规范管理”的原则，对人员报备、基本信息、证件上缴等情况进行全面核查，新收存科级领导干部出国（境）证照35本，建立备案、注销登记、领取使用等管理台账，真正做到“一查则明、一看则清”。二是开展公职人员违规经商办企业和在社会团体违规兼职专项整治。以“自查自纠+组织查处”的方式，对6000余名机关、事业干部经商办企业和兼职情况进行了全覆盖清理。截至目前，500余名科级领导干部主动签订《公职人员不违规经商办企业、不违规兼职承诺书》，并对13个单位印发整改提醒函。三是开展干部不担当不作为专项整治。坚持问题导向，通过集中检查、随机抽查，围绕重点领域、关键环节、要点工作等，积极开展纪律作风、疫情防控、水环境治理等方面的专项督查，已对12名有畏难情绪，不敢啃“硬骨头”、不愿承担责任的干部进行提醒谈话，做到真查真纠，督促广大干部种好“责任田”。
“本轮分析研判是对换届后科级领导班子和干部队伍建设的政治体检，统筹用好各类监督，有助于规范权力运行，不断提升管理监督实效，督促各级党员领导干部履职尽责。”隆昌市委组织部常务副部长谢庆诗说。（刘长彬 张兴丽）
