近年来，为充分发挥驻村工作队乡村振兴主力军作用，乐山市沙湾区在强化“服务保障、能力提升、职责落实”上下功夫，充分激发选派干部干事创业激情，进一步提升驻村帮扶成效，推动乡村振兴工作取得新成效。
注重服务保障，营造良好工作氛围，确保驻村安心。严格按照《沙湾区驻村第一书记和工作队管理办法》，认真落实选派干部日常管理各项工作制度，积极协调为100个驻村干部提供良好的工作、生活条件，及时兑现选派干部工作经费。定期同选派干部进行谈心谈话，及时掌握开展驻村干部的工作、生活、思想动态和身心健康状况，帮助解决问题困难，切实增强选派干部归属感，让选派干部安下心、沉下身、扎下根，心无旁骛做好驻村工作。今年以来，共开展谈心谈话36人次，收集解决工作队实际问题50余件。
注重能力提升，多措并举培训赋能，确保工作顺心。建立帮带工作制度，工作队驻村后，由镇包村班子成员牵头，村“两委”成员参与，积极帮助工作队熟悉环境，捋清思路，找准方向。定期召开选派干部工作例会，听取工作汇报，掌握工作进度，靶向解决问题。围绕基层党建、乡村振兴、三农工作等开展业务培训6场，不断提升选派干部履职水平。组织推荐第一书记积极参加“为村代言”行动等活动，通过各类活动激发选派干部谋发展的内生动力。20名选派干部参与市区“为村代言”，同台比武竞技，分享交流经验，2名第一书记获得市级年度“十佳代言”荣誉。
注重职责落实，搭建干事创业平台，确保为民尽心。围绕选派驻村工作队职责使命，协助工作队制定落实年度工作计划，扎实推进抓党建促乡村振兴工作。注重利用工作队资源优势，大力培育发展村集体经济。通过盘活土地资源、发展种植业、办加工厂等形式，全区村集体经济长足发展。2021年村集体经济年收入10万元以上的村10个，预计2022年实现村集体经济年收入100万元以上的村3个。（李宗榜）
