峨眉山市围绕聚焦发展乡村产业、推动乡村人才振兴，着力打造乡村振兴人才智慧高地、技术洼地、创业园地、服务阵。罗目镇聚焦促进农民致富加强人才培育、聚焦建设美丽乡村推动人才集聚、聚焦参与对口帮扶开展人才交流、聚焦提升保障能力优化人才服务五大方面任务，下好“人才振兴”先手棋，创建镇“乡村振兴人才驿站”，激发乡村人才振兴新活力，做好引才聚才育才和服务人才的工作，推进乡村经济发展。
一是建立人才数据。立足村情实际，分类建立创业型人才、农业技能型人才、村级组织领军人才、传统手工艺人才等各类人才识别标准；全方位、全覆盖摸排辖区人才情况，对标对表进行信息收集整理，建立乡村振兴人才数据库，动态管理。从每一类人才库中挑选出至少1名优秀人才，由村（社区）党组织书记、副书记或驻村第一书记等实行包保联系，加强跟踪、联络、培养。
二是建立“驿站”阵地。利用青龙社区闲置场地，打造“乡村振兴人才驿站”主阵地，配套安装电脑、桌椅、档案柜（盒）等办公必用品，统一制作“罗目镇乡村振兴人才驿站”门牌，内部凸显驿站制度建设、人才风采及乡村振兴相关内容，外围适当布置与乡村振兴、人才和当地特色文化相宜内容衬托氛围。
三是制定科学制度。制定各类人才分类标准、人才识别程序建立村级乡村振兴人才识别制度；明确开展集中培训、送技上门、交流学习、实践锻炼建立乡村振兴人才培育制度；明确建立档案管、帮带联系管、定期座谈管、压好担子管、奖优罚劣管、自治协助管建立人才管理制度；通过充实村（社区）“两委”班子使用一批、合作社选聘一批、政企合作推荐输送一批、引导自主创业淬炼一批等建立人才使用制度。
四是开展常态交流。通过微信、QQ、手机APP等平台搭建乡村振兴人才线上交流平台。每半年至少开展1次乡村振兴后备人才、在家大学生、返乡务工人员、本地乡贤和能工巧匠等乡村振兴人才座谈交流会；每年至少开展1次以“请进来”“走出去”为主要形式的知识、技术、创业等方面的人才交流活动；结合农民合作社运营，与辖区企业或外地大型企业合作，定期输送各类人才。
五是探索基地实训。突出产业发展、项目开发、文化挖掘、党性教育等重点，组织各类人才到县国有企业、民营企业、农民合作社等领域开展实训，为纳入人才驿站的人才提供实践锻炼学习机会。（王紫）
