近年来，峨眉山市坚持以打造忠诚、干净、担当的高素质专业化队伍为重点，着力提升干部队伍凝聚力和执行力。黄湾镇党委坚持党建引领，优化提升整体水平、强化提升干部、涵养培养提升后备力量，培养一支留得下、用得上的村级干部人才队伍。
优化提升整体水平。组织村社党组织书记参加县级以上集中封闭轮训，提高“领头雁”应对复杂局面的分析处理能力、沟通交流能力和领导统筹能力。开展村社班子运行情况大调研大走访大整顿，对换届后班子情况进行分析研判，排查整顿软弱涣散党组织1个，调整补充常职干部3名，提升村级班子战斗力。健全村干部绩效考核办法，通过纵向和横向测评，评选出20名年度考核优秀等次干部，以正向激励、反向约束机制调动村级队伍干事创业积极性。
强化提升干部涵养。加强干部教育管理，充分利用乡村振兴知识培训、主题党日，学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神，提升干部理论素养。开展常态化关爱式谈心谈话，全覆盖了解村社干部思想动态，引导村社干部严守党的政治纪律和政治规矩，树牢敢闯敢干、奋勇拼搏的工作理念。鼓励20名愿学习、爱学习、符合条件、有培养前途的村级干部，通过“高升专”“专升本”，进一步提升学历水平。
培养提升后备力量。重视人才队伍建设，拓展村级后备人才储备途径，加大对返乡农民工、本土大学毕业生、退伍军人等人才的摸排力度，增加后备人才数量，现已储备后备干部20人。适时通过党员志愿服务、村务信息收集、日常巡查等方式进行培养，提升后备干部处理村级事务能力，选拔4名优秀人员开展后备干部顶岗锻炼，直接参与到村级事务处理，以此积累经验、增长才干。（徐沁）
