峨眉山市始终将政法队伍建设作为一项重点工作来抓，按照“五个过硬”总体工作布局，坚持抓班子、带队伍、转作风、强素质，不断增强队伍的凝聚力、战斗力，夯实新时代政法事业发展根基。
坚持党建引领，持续深化政治建设
一是把准政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，聚焦贯彻落实《中国共产党政法工作条例》及省委实施细则，引导政法干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定《峨眉山市政法系统政治督察工作方案》《峨眉山市政法机关党组织、乡镇（街道）政法委员向党委请示报告制度》《峨眉山市政法系统领导干部个人有关事项报告规定》，推动政法系统政治建设制度化规范化。
二是压实主体责任。压紧压实各地各政法单位“一把手”抓队伍建设和全面从严管党治警主体责任、领导干部“一岗双责”，落实落细措施，推动解决重点问题。严格落实全面从严治党“两个责任”，引导广大干警站稳政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩。针对党史学习教育和政法队伍教育整顿中暴露的问题，进一步健全管理机制，完善《学习教育长效机制》《三重一大议事规则》《执法监督工作机制》等16项工作机制，同时加大制度执行检查力度，推动队伍管理科学规范。
三是突出党的建设。健全政法系统党委（党组）书记负总责、分管领导具体负责、业务部门一岗双责的党建工作责任体系，做到管事就要管人、管思想、管作风。加强政法系统基层党组织建设，以党支部为主体严格落实“三会一课”等制度，开好民主生活会、组织生活会，推动党的建设抓在日常、严在经常。开展“模范机关”“示范基层党组织”创建，引导党员干警发挥先锋模范作用，切实把党员干警占绝大多数的优势转化为做好政法工作的组织优势。
坚持实战实训，持续深化素能提升
一是开展实战大练兵。聚焦战斗力标准，大力推进专业化训练、实战化教学，广泛开展值班轮训、应急拉练、技能比武等活动，组织开展民辅警体能测试2次，民警实弹射击2次，在基层所队落实了“一所一队一教官”，持续强化每周“训练日”“红蓝对抗”“135快反”等基础工作。组织开展法警岗位大练兵活动1场10余人次，选派6名青年法院干警参加业务条线组织的练兵活动。
二是开展专业大培训。通过“干部学习讲座”“警察夜校”法官讲堂、实行“一对一”导师制培养等方式，持续推进各类业务培训，选派20名民警参加省各警种的业务培训，组织开展各种业务培训14场，组织收听收看视频培训、视频讲座20余期。大力推进“枫桥司法所”建设，持续规范社区矫正工作流程，开展社区矫正业务技能培训2次60余人次。
三是开展素能大提升。深入实施“青蓝工程”，选派年轻干部上挂锻炼，切实提高青年干警的政治素质、业务能力。1名干警撰写的《庚续红色血脉 激发队伍奋进力量》荣获全省法院深挖法治文化红色基因主题征文奖，1名干警获公诉标兵，2名干警分获民事行政案件讲述二等奖和案件管理类业务技能竞赛三等奖，1名干警课件被评为精品课。通过每周警情督导整改，公安局开展案件问题“回头看”，在一、二季度案件考评中，2起案件被省公安厅评为优秀案件。
坚持正风肃纪，持续深化专项活动
一是进一步抓实廉政风险防控。扎实开展岗位风险防控工作，紧盯年轻干部这一腐败高发新群体，班子成员为年轻干部上专题廉政教育课，严防“涉网”腐败侵蚀；组织开展借培训名义搞公款旅游问题排查整治工作；全面完成财务审计工作，及时纠正财务管理中的不规范问题；有序推进省以下财物统管工作，逐一清查国有资产，杜绝人为流失。
二是进一步做实执纪监督问责。严格落实中央八项规定，持续巩固政法队伍教育整顿成果，彻底整治“顽瘴痼疾”；认真贯彻《关于巩固全国政法队伍教育整顿成果推进全面从严管党治警的意见》，加大执行《新时代政法干警“十个严禁”》等规定，推进全面从严管党治警走深走实。深入抓好“三个规定”执行，强化对办案纪律、执法作风等情况的督查，以“零容忍”的态度严肃查处干警违法违纪，从源头上防止“关系案、人情案、金钱案”。
三是进一步加强廉政警示教育。及时向干警传达关于纪律作风建设的重要指示精神，学习党章党规内容，通报有关违反“八项规定”的案例，组织观看《贪欲之祸》《作风建设永远在路上》等宣传警示片，通过谈心谈话、微信工作群等方式，节假日向全体干部发送廉政预警信息，切实筑牢廉洁司法思想防线，增强了干警的思想认识、纪律意识、大局意识。
坚持严管厚爱，持续深化从优待警
一是加强干警职业保障。完善干警人身意外伤害保障救济、不实举报澄清等制度，成立干警权益保障委员会，打击报复陷害干警，妨碍干警履职等行为，切实保障干警合法权益和履职权利；开展慰问因公负伤、生病住院民辅警和去世退休干部家属，凝聚队伍奋进合力。随时解决干警困难，帮助8名民辅警子女就近入学和3名辅警家属就业，暑假开通民警子女战时托管班，为40余名民辅警切实解除后顾之忧，让广大干警真切感受到组织的关怀和温暖。
二是坚持正确用人导向。严格落实选人用人规定，把讲担当、重实干作为激励干部的鲜明导向，推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，以正确用人导向引领干事创业导向，为忠诚、干净、担当的年轻干部成长提供良好发展空间。今年来，政法委交流轮岗1人，新进人员2人，法院交流1人，轮岗4人，检察院6名干警在队伍教育整顿、对口帮扶等急难险重任务中经受考验、表现突出得到提拔使用，公安局提拔使用干部27人，调整民警工作岗位77人次，司法局提拔中层干部2人，交流岗位2人。
三是选树政法先进典范。坚持从忠诚践行政法干警使命担当的身边人身边事中挖掘先进、选树典型，让信念坚定、业绩优异、品质高尚、群众公认的政法英模立得住、叫得响，推动政法干警学有榜样、比有标杆、赶有方向2022年来，政法系统获集获各级表彰40余个，个人表彰60余人次，其中公安局在全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上被授予“全国优秀公安局”光荣称号，峨眉山市连续三年因平安稳定工作突出被省委、省政府评为先进工作单位。（杨冰洁 吉桃）
