近年来，为深入贯彻落实中央和省委、市委有关人才工作的决策部署，四川省乐山市井研县大力实施“人才强县”和“科技兴农”战略，聚焦人才“引育留”三大路径，围绕全县优势产业发展和乡村振兴建设，招引了大批具有发展潜力和培养价值，能持续推动井研柑橘、粮油、生猪、纺织、农机等特色优势产业不断升级的优秀人才，为助力井研获评全国柑橘产业30强县、省级农产品质量安全监管示范县，建成四川井研经济开发区、省级农产品加工示范园、中国工装面料名城提供了坚实的人才支撑。
着力“招才引智”工程，集聚人才力量服务中心大局
井研县牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕全县经济社会发展目标招才引智，抢抓成渝地区双城经济圈建设等重大战略机遇，积极融入双城协同发展。
搭建项目合作平台，拓宽柔性引才渠道。坚持“不求所有、但求所用”的原则，持续深化与四川大学、四川农业大学、省农科院等10余所科研院校合作。党的十八大以来，累计吸引中国柑橘研究所及省农科院、四川大学等高校院所30余名专家教授来研开展技术服务、新品研究推广，培训农业、纺织等专业人才2000余人次。
侧重“急需紧缺”，补齐人才短板。围绕脱贫攻坚、乡村振兴重点工作，井研县大力实施优秀农民工回引工程，先后建立了在京、在蓉、驻佛山农民工党支部，为派出、引回人才提供了坚强的组织保障。自2012年以来累计回引优秀人才382名。74名在 外成功人士回乡投资兴业，累计投入1800余万元，创造就业岗位300余个。围绕县委中心工作，梳理急需紧缺专业和重要岗位空缺2张清单，累计招录国土规划、土木、林业、机械制造、卫生等专业全日制研究生54名，急需紧缺专业选调生24名。
依托区位优势，形成人才集聚效应。依托区位优势，主动承接成都产业转移，吸引项目投资及人才流入，推进特色家居小镇、中宏商贸城、卡卡文化旅游等项目，先后与省内42家企业签约，引进企业管理人才和应用型技能人才500余人，助推井研加速融入乐山全域旅游发展，加快布局“一区两园”工业基地，持续丰富百里产业大环线业态。
强化本土人才培育，全面推进人才队伍素能提升
围绕“农业兴县、工业强县”发展主线，井研县以深化县校合作为重要载体，构建产学研创新平台。十八大以来，持续实施人才培育工程，六大类人才资源总数较2012年增长3191人，增幅达到40%，为乡村全面振兴、产业延链补链强链提供智力支持。
实施“重大项目”，建强人才队伍。自2017年起，井研县陆续开展“蒲亭英才”“田园名农”“教育名师”“卫生名医”培育工程，成功培育高层次人才88人，引进教育、卫生技术人才420名，全县教育教学质量进入全市第一方阵，被认定为国家义务教育发展基本均衡县；卫生服务能力不断提升，基本药物制度巩固完善，能科学有效应对新冠肺炎疫情，建成核酸检测实验室3个，累计接种新冠肺炎疫苗66万余剂次。
聚焦“乡村振兴”，突出基层导向。为持续巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，井研县印发《鼓励引导人才向基层流动十条措施》，鼓励人才一线干事创业，储备村级后备力量221名，累计选派58名选调生到村任职，在乡村振兴一线历练提升。印发《井研县统一战线助力乡村振兴“特聘村官”管理办法（试行）》，选派38名民营企业高管下沉38个行政村担任“特聘村官”，通过村企资源优势互补，带动产业升级，新推引瑞祯建材、华象林竹、四川茶喜等3个产业项目落地，培育新型经营主体11个，实现直接投资和间接引资1200余万元，创造就业岗位100余个。
围绕产才融合，激发人才创新创造活力。持续推进纺织产业发展，打响“中国工装面料名城（基地）”品牌，四川玉扬纺织公司与四川大学签订科技创新协议，成功申报省科技厅科技转化项目。四川意龙科纺柔性引进省纺织科学院专家团队6人，培育本土科研人员70余人。意龙科纺与四川航天技术研究院合作，研发生产的包覆面料和产品登上“天宫”系列“天和”核心舱，意龙科纺获评“2021年度中国印染行业30强企业”。活用“井研县返乡下乡创业示范长廊”，为500余户种植业主搭建政策、技术、销售交流平台，成功举办杭州、深圳、成都系列推介活动。承办全省晚熟柑橘产业集群建设观摩培训会，柔性引进20余名专家教授来研指导柑橘园区提档升级，集聚12个柑橘主产市、37个重点县和相关人才来研交流学习。不断擦亮井研柑橘产业“名片”，建成大型现代化柑橘分拣中心2个、良种繁育共享中心1个，“井研柑橘”区域公用品牌获得国家地理标志农产品认证。
坚持人才至上，以优质服务厚植人才沃土
以科学合理的体制机制保障人才队伍创造力、竞争力，创新人才管理服务新举措，建立留才长效机制，营造干事创业良好氛围。
突出“党管人才”原则，强化组织领导力量。县委常委会、县委人才工作领导小组会定期学习中央和省、市人才工作会议精神，统筹部署全县重点人才工作。成立县委人才工作领导小组，制定完善《领导小组运行规则》《领导小组办公室工作细则》，强化党委对人才工作的全面领导，确保全县人才工作有力推进、有序开展。
丰富激励举措，激励人才干事创业。制定《井研县人才开发专项资金管理使用办法》，设立人才开发专项资金，累计投入560万元用于人才培育，提升人才服务中心大局能力水平。印发《井研县实施卫生健康人才振兴工程八条措施》《井研县优秀教育人才激励暂行办法》等文件，对省市县级骨干教师、学科带头人和特级教师等优秀教育工作者分类分层给予定额工作补贴，开展最美医生、最美护士、最美基层医务工作者表彰表扬，持续加强基层教育、卫生力量。
常态化开展关心关爱，树立爱才用才导向。全面落实县领导联系服务优秀人才制度，为50余名行业拔尖人才针对性解决生产生活困难47个，组织人才体检和走访慰问100余人次，座谈了解15次，慰问对口帮扶干部人才240余人次，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。选树人才典型，在“井研党建”“干教在线”开设人才信息汇编专栏，广泛宣传人才先进事迹；十八大以来，全县共培养全国劳模1名、省部级劳模5名、市级劳模13名，累计300余人受到国家及省市嘉奖。（廖婵）
