峨眉山市坚持新时期好干部标准，强化“铸魂强筋壮骨”三项举措，锻造高素质专业化干部队伍。提升政治素质、专业能力和实战本领。黄湾镇党委从学习教育、成效显现、督查考核三个方面入手，严格抓好干部日常管理工作，着力打造让党放心让人民满意的高素质专业化干部队伍。
紧盯学习教育，抓住政治建设这个“牛鼻子”。镇党委把干部队伍政治建设放在首位，对日常学习和专题学习两手抓。一手抓日常，学好用好“学习强国”，党员干部每天登强国、读文章、学思想、看视频、比答题、晒积分，确保每天活跃学员“参与度”不低于50%。一手抓专题，结合重要时间节点开展专题学习，营造学干争先的良好氛围。通过学习党的二十大精神、四川省第十二次党代会精神、四川省委书记王晓晖来乐调研重要指示精神，组织参观陈俊卿纪念馆、主题党日集中学习等方式锤炼干部政治素养，让干部队伍坐得直、立得正、站得稳。
紧盯成效显现，吹响为民服务这个“先锋哨”。严格执行中央和省市关于加强乡镇干部队伍建设有关政策规定和要求，打铁还需自身硬的同时下沉一线为民服务，彰显黄湾担当。组建“五清”行动攻坚队，带领村“两委”干部，以游山步行道、河道、房前屋后、民宿聚集区为主攻方向扎实开展“五清”行动，村居面貌焕然一新。组建志愿服务先锋队，元旦、五一、国庆等国家节假日，干部队伍穿上红马甲，戴上红袖章，让党旗在旅游服务一线飘扬，主客两宜、近悦远来、反响热烈。成立人民群众守卫队，森林防火巡查、24小时防汛值守、地灾监测、防疫宣传……筑牢人民生命财产安全防线。
紧盯督查考核，拧紧工作纪律这个“螺丝帽”。认真落实干部监督管理的相关制度规定，建立平时考核、季度考核与年度考核相结合的综合考核制度。平时考核主要通过上下班签到、动态调整去向告知牌、请销假手续等手段考察干部队伍职业道德、工作作风、日常工作完成质量等方面情况。季度考核主要通过季度小红旗、季度考核表、分管领导谈心谈话等方式考察干部政治品质、廉洁自律、部门协作、阶段工作成效等方面情况。年度考核以平时考核和季度考核为重要依据进行评优评先，营造重实绩、敢担当、争先进的工作氛围，进而进一步塑造讲政治、守纪律、严作风、知底线、求务实的干部队伍。（杨才林）
