干部是党的宝贵财富，是社会主义事业发展的中坚力量。近年来，犍为县坚持以人为本，着力做好三件事，让干部在工作中被关注、政治上被关怀、生活上被关心，真切感受到党和组织的温暖。
精准识别培养，让干部有势头。聚焦县域中心大局，突出干部一线历练培养，分类施策，推动干部学到真本领，练就真功夫。选派45名后备干部到征地拆迁一线、乡村振兴一线、疫情防控一线压担锻炼，在攻坚克难中提高应急处突、做群众工作和抓落实能力。实施《新录用公务员三年培养计划》，综合单位推荐、调研考察、理论测试、年度考评等情况，建立干部“成长档案”，掌握成长情况，通过导师帮带补齐短板、助其成长，开展“金犍讲堂”青年干部上讲台系列活动，为年轻干部搭建成长平台。深化“常青树”行动，制定《犍为县关于进一步加强退出领导岗位干部管理的暂行办法》，选派101名退职干部到经济发展、抗洪抢险、疫情防控等15类岗位发挥作用，落实“任务派单+积分考评”机制，有力推动了一批重大项目正式投产。
鲜明实干导向，让干部有奔头。树立重实干、重实绩、重公论的鲜明用人导向，用好用活激励举措，形成追比赶超、争先创优的干事创业氛围。综合政治生态测评、干部执行力综合评价和拉练考核结果，把敢担当、善作为的“老黄牛”和群众公认的“好干部”选用到关键岗位。今年以来，已提拔和进一步使用38名干部。统筹一定职级职数，实行“任职年限+量化积分”排名，将实职领导年限、中层任职年限、表彰表扬、援彝援藏经历等列入正面加分清单，将处分处理、日常通报等列入负面减分清单，今年以来，231名一贯表现较好的干部晋升职级，真正实现有为者有位。突出激励示范，对在疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴等急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前的704名干部进行及时奖励，发放一次性奖金105.6万元，通报表扬优秀个人346人，先进集体124个，形成“奖励部分、激励一片”的良好效果。
倾情关心关爱，让干部有享头。坚持厚爱当先，积极帮助干部化解各类“包袱”，有效激励干部坚定信心、担当作为。将身心健康教育纳入主体培训班次特色课堂，柔性引入心理咨询专家，开通“心理健康专线”，为全县干部免费提供心理咨询服务。通过任职回访、走访谈心等方式，全面考察班子的正反向表现，及时掌握干部思想动态、期盼诉求等，帮助干部解决实际困难。通过民主测评、实绩考核、个别谈话等方式，回访受处置干部，引导其从“有错”向“有为”转变。常态化开展结对帮带、关怀慰问，帮助干部理顺思绪、重振士气，现已累计收集解决干部个人诉求120余个，慰问生病住院干部19人次。梯级调整提高乡镇补贴待遇，积极改善办公用房、周转房、食堂等基础设施，全面落实干部体检、休假等关爱举措，增添干事创业动能。（黄蔺）
