近年来，犍为县把人才作为推动乡村振兴的硬支撑，通过“支部搭台回引人才”方式，挖掘乡土人才潜力，引导在外优秀人才集聚乡村，为全面推进乡村振兴赋能增力。
组织号召“引人才”。摸清底子，建立人才智库。出台制定《犍为县乡村人才振兴五年行动实施方案（2021-2025）》《农村家庭能人培养计划》等“1+N”政策体系，为镇、村两级党组织实施“人才回引”计划提供政策支持。以村党支部为单位，通过开展大摸底、大排查，建立在外犍为籍人才信息库。乡愁牵引，吸引人才返乡。以“市民下乡、能人回乡、企业兴乡”等活动为载体，举办“春风送岗”“金秋荐岗”线上线下专场招聘会，吸引500余家企业参加招聘，发放创业政策大礼包4000余份，达成用工意向3200余人，实现返乡创业政策宣传全覆盖，先后回引800余名优秀人才返乡创业，激发乡村振兴内生动力。
组织搭台“用人才”。支部定方向，人才出点子。在制定村级抓党建促乡村振兴总体方案和村年度发展计划、村级集体经济发展规划等方案过程中，听取收集人才代表的“金点子”，对采纳的意见“一对一”反馈给“金点子”提出人，提升人才获得感的同时，让乡村振兴战略更贴切村情发展需要。资源大下沉，人才再提升。依托“金犍茉莉”特色产业招牌，促成茉莉花现代产业园区与中国农业科学院组建创新联合体，成功攻克茉莉花培育技术，培育孵化“土专家”“茶艺师”、电商和文旅人才等3000余人，辐射带动全县茉莉花年产量提升11%，亩增收2000元。依托兔果种养循环产业园区，建立全省首个国家兔产业技术体系乐山试验站，搭建返乡创业创新平台，带动300余户养殖户就业创业，培育乡村振兴人才2000余人。
组织激励“留人才”。建立“乡村振兴人才库”，将10695名农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务等人才纳入库中，采取“日常询访+上门慰问”方式掌握动向，常态化开展专家人才大走访活动，慰问各类乡村振兴人才4000余人次。制定《进一步促进茉莉茶健康发展的实施意见》等一系列政策文件，积极向上争取资金715万元，用于培育专合社、家庭农场。深入推进“政银担”金融贷款项目，累计为401户投入风险补偿金2087万元，累计担保贷款5.16亿元，极大缓解农业经营主体在发展中遇到的融资“瓶颈”。（犍为县委组织部 供稿）
