近年来，犍为县委组织部坚持用好新媒体，发挥正能量，不断创新运行模式，强化日常管理，创建“组织犍行”微信公众号，打造党建工作新阵地，吸纳粉丝2万余人，累计刊发788期，推送图文、视频、漫画等信息3000余条，创作了一大批有温度、有亮度、有深度，得到广大党员干部认可的正能量宣传作品。
既抓运行又抓管理，确保运转规范有序。组建专业队伍。通过开创“专职+兼职”的队伍建设形式，由党员教育股明确专人对“组织犍行”发布内容和形式进行编辑。依托乡镇、部门组建起一支146人的信息员队伍，并开展信息专员轮训，每季度安排1-2名年轻干部到县委组织部“组织犍行”业务股室定向培养，参与信息开发、视频拍摄、公众号编发等工作不断提升青年干部新媒体综合运用能力。精心研讨策划。固定每周五召开碰头会，交流探讨中央、省、市关注的重点、热点，从文字、图片、音频、视频等入手，确定“组织犍行”信息策划、编辑、写稿等方向，通过全新的呈现形式，使报道更加新颖活泼、形式多样，形成不呆板、不说教的自身风格。三级联审发布。按照“谁发布、谁负责”的原则，实行“供稿单位初审+编辑人员复审+分管领导终审”的逐级联审机制，重点校核文稿时效、文字内容、图片质量等方面问题，及时进行校核更正，确保“组织犍行”发布信息内容的真实性、合法性、时效性和准确性。
既拼创意又拼匠心，用心打造佳作精品。精准选题。聚焦十大行动、四区作战、乡村振兴、基层治理等重点工作，打造“党建领航·坚信为民”党建品牌，孵化五微聚力、邻里城心、三新淬能、才荟金犍等四个子品牌。年初制定全年信息宣传方案，建立“责任、时限、内容”三张清单，将重点工作宣传任务分解到各个业务股室，明确一个股室至少开设一个组织工作专栏，每周至少推出一条精品信息。目前已开设《党建领航》《选调“声”》《为村代言》《能人风采》《百日攻坚》等专栏，累计发布相关信息200余条，及时宣传组织系统重点工作成效。创新推动。为适应现代信息传播快捷、准确，具有时效性、广泛性、大众性的特点，犍为县委组织部与时俱进，依托“组织犍行”在全市率先开通“犍为组工”视频号，并安排专人及时转载相关视频信息，目前已发布视频7部，浏览量达16.5万，转发量达5073人次，尤其是疫情防控期间拍摄的《坚守｜我们是共产党员》《“疫”线先锋 有你有我》等作品，第一时间展现了各级党员干部勇敢“逆行”的感人事迹，点赞量达8234，获得党员干部一致好评。多样呈现。通过翻阅干部档案、组织和干部推荐等形式，挖掘23名视频拍摄制作、漫画绘制、H5、MG等网络新媒体运用的专业技术人才，采取“派单制”的创作模式，定向约稿30余篇，制作视频16期、漫画5期，今年以来创作选调生题材微电影《苦尽“柑”来》被中国组织人事报刊发、被作为正能量作品推荐中组部。《农村家庭能人成长记》漫画被中国组织人事报，在全国展现了犍为组织工作新做法、新成效。
既明任务又明考核，不断激发内生动力。量化工作任务，推行组工干部全员信息制，制定县委组织部部内信息管理考核办法和乡镇、部门信息工作任务清单，明确全县组工干部、党务干部年度信息任务。建立每周宣传计划台账，利用微信群将信息开发方向、刊发时间等重点内容下发至乡镇、部门，形成全员发力，多方联动的供稿体系。细化考核指标，对“组织犍行”供稿情况实行“量化得分制”考核管理，将组工干部、乡镇、部门完成情况进行拉通排序，并按照“月通报、季约谈”方式，对组工干部和乡镇、部门完成情况进行考核考评，对连续三个月排名后三名的组工干部、乡镇、部门分管领导进行约谈提醒。强化考核激励，将“组织犍行”供稿情况与组工干部年度考核、乡镇和部门年度目标考核挂钩，年底以县委组织部名义对工作完成情况较好的单位及个人进行通报表扬，并把考核结果作为个人评优评先、后备干部推荐、递进培养的重要指标，不断激发干部干事创业热情。（黄露）
