今年以来，峨眉山市纪委监委全面落实加强基层党风廉政建设工作要求，在适应基层党风廉政建设新形势中不断探索创新，进一步推进城乡基层治理体系建设。
一是完善组织领导，压实监督责任。建立“室组地”工作机制，整合纪检监察室、派驻（出）机构、片区纪工委、乡镇（街道）纪（工）委工作力量，划分协作片区，由市纪委监委班子成员牵头统筹开展监督执纪，乡镇（街道）纪（工）委监督力量得到增强。全面落实“两专三兼”工作要求，配齐配强乡镇（街道）纪（工）委领导班子，完善乡镇（街道）纪（工）委工作考核，倒逼监督责任落实。
二是创新监督方式，打通监督“最后一公里”。围绕做实基层监督“零距离”，拓宽群众监督渠道，从抓点拓面、建章立制、履职尽责、保障支持等方面促进基层工作规范发展。常态化开展“派单制”工作，以“三务公开”、重点专项工作、村组干部作风等为重点，做好常态派单、定向派单、交叉派单，及时纠正苗头性、倾向性问题，确保“两委”依纪依规行使职权。开展“清风峨眉 廉入万家”专项活动，全市纪检监察干部深入基层、实地走访，主动收集群众反映强烈的民生问题，做实监督“零距离”。活动启动至今，已走访群众2411余户，收集各类民生诉求493余条，现场反馈整改问题290个。常态化开展“阳光问廉”坝坝会活动，解决群众诉求，今年以来已召开坝坝会292场，解决问题280个。
三是做实干部培训，激活基层监督“神经末梢”。坚持集中学习与实践锻炼相结合，夯实基层纪检干部业务本领。抓好集中培训提升，全市村（社区）纪检干部154人兼任为党风政风监督员，市纪委监委组织开展全覆盖提级培训，夯实基层干部业务理论；抓好实践练兵提升，采取轮换、随机、互相等督查方式开展交叉检查，探索解决熟人监督“不愿干”、同级监督“不敢干”的问题；探索性开展“村纪检小组长跟班学”，抽调多名90后纪检小组长到农村片区纪工委跟班学习，帮助基层找准日常监督重点，提升监督能力，当好监督员、服务员、宣传员。（夏研）
